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TABOR puede prometer un gobierno austero y cheques de reembolso más cuantiosos, pero la cartera de Colorado lo nota en el bolsillo. Es una de las leyes fiscales más estrictas del país, que decide discretamente lo que nuestro estado puede y no puede permitirse. Si esto le hace rascarse la cabeza o murmurar, “Espera, eso me huele raro...”.” Estás en buena compañía.
20 de marzo de 2025
... ¿Las semanas escolares de cuatro días se han convertido en la norma, a un alto costo?
Según un informe reciente del Keystone Policy Center, en 2023, 119 de los 185 distritos escolares de Colorado funcionaban con una semana escolar de cuatro días. Aunque solo 141 000 estudiantes del estado asisten realmente a uno de estos distritos, que son casi en su totalidad rurales, es razonable esperar que más distritos escolares implementen este horario, ya que la TABOR dificulta la captación y retención de profesores y personal cualificado. Colorado tiene el quinto salario inicial más bajo para los maestros del país, y solo 4 de cada 10 distritos tienen un salario inicial de al menos 40 000 dólares.
Con los niños sin ir a la escuela un día más a la semana, los padres se enfrentan a dos opciones: pagar la factura de un cuidado infantil cada vez más caro (hasta $2,400 al año en Colorado) o faltar al trabajo para cuidar de sus hijos. La segunda opción está relacionada con la disminución de la participación de las mujeres en la fuerza laboral. TABOR le cuesta dinero.
Fuente: Keystone Policy Center, “Hacer menos con menos”
En Colorado, a menudo se implementaron semanas escolares de cuatro días para aumentar la contratación y retención de maestros, pero hay poca o ninguna evidencia que sugiera que esto haya ocurrido. De hecho, las tasas de rotación siguen siendo más altas en los distritos con semanas escolares de cuatro días, como se muestra en el gráfico anterior. Como señala el Keystone Center, el ahorro presupuestario también fue insignificante o inexistente. Muchos estudios demuestran que las semanas escolares de cuatro días tuvieron un impacto negativo en el rendimiento de los estudiantes y en su crecimiento académico, y que podrían provocar un absentismo crónico entre los estudiantes de secundaria. Al implementar medidas de reducción de costos sin demostrar, como las semanas escolares de cuatro días, estamos limitando el potencial de nuestra futura fuerza laboral en Colorado. A la larga, TABOR nos cuesta a todos.
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