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El sistema sanitario de Estados Unidos representa una parte importante de la economía del país. Con una población que envejece y un aumento considerable de la cantidad de dinero que gastamos en atención sanitaria, el sector sanitario superó al comercio minorista en 2017 como la mayor fuente de empleo en Estados Unidos, según El Atlántico.
De esos empleos, unos 3 millones son trabajadores sanitarios a domicilio y auxiliares de cuidados personales. Aunque ambas profesiones trabajan para mejorar la vida de las personas con discapacidad y las que padecen enfermedades crónicas (normalmente personas mayores), los trabajadores sanitarios a domicilio prestan algunos servicios directos relacionados con la salud, mientras que los auxiliares de cuidados personales suelen prestar servicios no médicos a sus clientes. La mayoría de estos empleos -aproximadamente dos tercios- son auxiliares de cuidados personales, según datos federales. A escala nacional, se espera que estos puestos de trabajo sean una ocupación en rápido crecimiento, y los analistas federales prevén hasta 1,2 millones de nuevos asistentes de cuidados personales y de salud a domicilio para 2026.
En Colorado hay más de 27.000 auxiliares de cuidados personales, la gran mayoría de los cuales trabajan en el corredor urbano Front Range, entre Fort Collins y Pueblo. trabajan en el corredor urbano de Front Range, entre Fort Collins y Pueblo.
El análisis de los salarios ajustados a la inflación de muchos auxiliares de cuidados personales en Colorado muestra que los ingresos medios de estos trabajadores apenas superan la inflación. El mayor crecimiento en los salarios de los asistentes de cuidado personal se produjo para los trabajadores que ganan los salarios más bajos. Este crecimiento puede atribuirse en gran medida a los aumentos del salario mínimo, ya que el salario mínimo de Colorado aumentó en 2007 y de nuevo en 2017. Para los trabajadores en el 10 inferiorth percentil, los salarios han crecido alrededor de un 10%, pasando de $9,35 en 2004 a $10,22 en 2018. Los aumentos salariales son mucho menos espectaculares para los auxiliares de cuidados personales que ganan el salario medio de su profesión: el salario medio ajustado a la inflación de 2018 de los auxiliares de cuidados personales solo creció $0,08 en los últimos 14 años.
Debido a que muchas de las personas que dependen de los asistentes de cuidado personal obtienen su atención médica pagada a través de Medicaid, existe una conexión directa entre las tasas de reembolso de Medicaid y los salarios de los asistentes de cuidado personal. La parte del reembolso para el cuidado personal que se destina a los salarios en los últimos siete años ha oscilado entre el 68% y el 61% y fue del 63% en el año fiscal 2018-19. Esto significa que a medida que los reembolsos para el cuidado personal de ancianos, ciegos y discapacitados han aumentado en $4,56 por hora, el salario medio de los asistentes de cuidado personal solo ha aumentado $2,23 por hora.
Como muestra el gráfico anterior, el salario medio de los asistentes personales como parte de los reembolsos de Medicaid está ahora por debajo de lo que era en el FY2012-13. Dado que los salarios están tan estrechamente ligados a los reembolsos de Medicaid, hay los reembolsos de Medicaid, existe la posibilidad de introducir cambios en la política asistentes de cuidados personales.
El análisis del TPI de los datos demográficos de los asistentes de cuidados personales se desglosa del siguiente modo:
Al igual que ocurre con el problema de los salarios que no están a la altura del coste de la vida, los auxiliares de cuidados personales, al igual que otros trabajadores con salarios bajos, suelen tener dificultades para permitirse un techo. Una buena medida de la asequibilidad de la vivienda es que a un trabajador o a una familia la vivienda no le suponga más del 30% de sus ingresos, pero muchos auxiliares de cuidados personales deben pagar bastante más de esa cantidad. Esto es especialmente pronunciado en el área metropolitana de Denver, donde un asistente de cuidado personal en Denver ganando el salario medio para su profesión tendría que trabajar 93 horas a la semana con el fin de mantener los costos de vivienda en el objetivo del 30 por ciento de los ingresos. Siendo más realistas, un asistente de cuidados personales necesita trabajar 28 horas a la semana antes de ganar lo suficiente para pagar el alquiler, frente a las 22 horas de 2012.
nulo.
Decenas de miles de asistentes de cuidado personal viven y trabajan en Colorado, y los datos federales de empleo sugieren que habrá aún más asistentes de cuidado personal trabajando en Colorado y en todo el país en los próximos 10 años. en Colorado y en todo el país en los próximos 10 años. En Colorado, la gran mayoría de los asistentes de cuidado personal son mujeres, y la mayoría tiene más de 50 años.
Aunque estos trabajadores prestan de edad avanzada que padecen enfermedades crónicas y otros problemas de salud, sus han mantenido prácticamente estables durante casi 15 años (teniendo en cuenta la inflación). inflación). Además, los auxiliares de cuidados personales, al igual que otros trabajadores que ganan salarios bajos, luchan por poder pagar un techo. Además, los auxiliares de cuidados personales, al igual que otros trabajadores con salarios bajos, luchan por poder pagar un techo y muchos de ellos dedican más del 70% de su tiempo a trabajar. muchos de ellos dedican más del 70% de su salario a la vivienda.
A medida que la población de Colorado siga envejeciendo, será más importante con el paso del tiempo para los asistentes de cuidado personal para poder ganar un salario digno y permitirse una vivienda. Una forma de abordar los retos a los que se enfrentan los los ayudantes de cuidados personales sería que los legisladores estatales considerasen políticas políticas que aumenten sus salarios, incluidas políticas más explícitas que vinculen a los reembolsos de Medicaid.
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