Los trabajadores de Colorado con salarios bajos han experimentado importantes aumentos salariales reales, incluso en épocas de alta inflación. Para proteger estas ganancias y reducir aún más la brecha, es crucial establecer normas laborales sólidas, como un salario mínimo más alto y una aplicación rigurosa de las leyes existentes.

Las tornas han cambiado en el mercado laboral, favoreciendo a los trabajadores como nunca antes. Pero puede que esta oportunidad no permanezca abierta mucho tiempo.

Los trabajadores y defensores de Colorado han estado tratando de fortificar los logros alcanzados durante la pandemia, y los recientes cambios en la política estatal de salario mínimo de Colorado presentan oportunidades para hacerlo. En 2019, el proyecto de ley 1210 de la Cámara de Representantes otorgó a los gobiernos locales de Colorado la autoridad para establecer un salario mínimo local superior al salario mínimo estatal, algo que muchas localidades están considerando ahora.

Nuestro análisis de los trabajos con salarios bajos en Colorado muestra que muchos de los trabajos comunes con salarios bajos en Colorado han estado pagando más en los últimos dos años, y el salario mínimo de Denver está en un máximo histórico, promoviendo una economía más equitativa y sostenible en todo el estado.

Investigaciones recientes sugieren que las ordenanzas salariales locales son una de las muchas herramientas políticas útiles para "fijar las ganancias obtenidas por los trabajadores con salarios bajos" y garantizar que el aumento de la inflación y la falta de acción federal sobre el salario mínimo no nos empujen de nuevo al statu quo de un crecimiento más lento para los trabajadores con salarios bajos (Shierholz, 2018; Gould y deCourcey, 2023).