El mercado laboral pospandémico, que obligó a los empresarios a redoblar sus esfuerzos para atraer trabajadores, no durará eternamente. Lo que sube puede volver a bajar. Ahora es el momento de afianzar las ganancias de los trabajadores con salarios bajos. Políticas como el aumento del salario mínimo local, la mejora de los regímenes de aplicación del robo de salarios y una fuerte protección de los trabajadores pueden garantizar que el aumento de la inflación no nos empuje de nuevo al status quo: un mercado laboral a favor de las grandes corporaciones y en contra de los intereses de las familias trabajadoras de Colorado.
Un próximo informe del CFI concluye que los trabajadores de Colorado que ganan salarios bajos, especialmente los más jóvenes y los que no tienen estudios universitarios, han experimentado de hecho importantes aumentos salariales reales, incluso durante una época de inflación histórica. Los salarios de los de abajo han subido un 30% en términos reales desde 2012, con la mayor parte de ese crecimiento en los últimos 5 años. Estas ganancias son un paso en la dirección correcta, pero aún queda trabajo por hacer.
Muchas de las victorias de los últimos tres años para los trabajadores se debieron al impulso adicional que recibieron como resultado del estímulo fiscal, los créditos fiscales por hijos, el aumento del seguro de desempleo y la protección frente a los desahucios. Muchas de estas políticas fueron grandes proyectos de ley de gasto federal de una sola vez, lo que significa que cosas como la ampliación del crédito fiscal federal por hijos -que dio a las familias trabajadoras dinero en efectivo para mantenerse a flote- han llegado y se han ido.
Mientras destacado economista laboral nacional, Arindrajit Dube sostiene "hay buenas razones para pensar que al menos una parte de los cambios que hemos visto en el mercado laboral de bajos salarios resultarán duraderos", también plantea que los trabajadores pueden perder esta ventaja post-pandémica si las empresas empiezan a recortar puestos de trabajo.
Y en Colorado, esto puede muy bien ser una amenaza destacada; el crecimiento del empleo se ralentiza. Además, las tácticas anticompetitivas amenazan con borrar los logros de los trabajadores y perjudicar a los consumidores, lo que supondría un rápido final para estas escasas ganancias. Unas normas laborales sólidas, como un salario mínimo más alto y una aplicación estricta de las leyes vigentes, pueden evitar que los trabajadores se enfrenten a dificultades económicas cuando el mercado laboral se debilite inevitablemente.
La esquiva fusión Kroger-Albertsons por valor de ~$25.000 millones no sólo supone una clara amenaza para la capacidad de más de 85 millones de hogares de costear sus alimentos, sino que además se calcula que la consolidación propuesta producirá despidos masivosde Colorado agricultores y ganaderos, y suprimir los ya bajos salarios de los trabajadores de las tiendas de comestibles.
En una gran pérdida para los empleados de Southwest Airlines y los defensores de la justicia laboral, la compañía llegó a un acuerdo con el Estado en verano que le permitió evitar el 90% de lo que habría sido la mayor multa jamás impuesta por el Estado de Colorado por infracciones de la legislación laboral. A los defensores de los derechos les preocupa que esto sea indicativo de cómo tratará el Estado las futuras infracciones laborales.
CFI ha destacado la costes económicos reales de permitir que las empresas explotadoras de transporte compartido y reparto se escondan tras sus algoritmos y afirmaciones de trabajo flexible. No solo los trabajadores ganan por debajo del salario mínimo, sino que las empresas de "grandes gigas" pueden eludir la transparencia y la rendición de cuentas para explotar a conductores y pasajeros por igual.
Un gran lado positivo: actualizaciones de los derechos de los trabajadores política en Colorado están entrando en vigor. Una de ellas es la Ley de Protección de Oportunidades y Derechos de los Trabajadores, que mejorará la normativa sobre acoso laboral para avanzar hacia la consecución de una verdadera dignidad y seguridad para todos los trabajadores del Estado. El caluroso verano laboral también trajo consigo la ampliación de nuestra ley estatal de baja por enfermedad remuneraday la libertad de expresión protección de los empleados públicos que reclaman mejores condiciones de trabajo.
Otro avance prometedor a escala municipal: nuevas leyes en Denver debería contribuir a que el trabajo robado y mal pagado sea cosa del pasado. Trabajo en Denver recuperó más de $1 millones para los trabajadores mal pagados, que ya superó los récords anuales anteriores, y en el primer semestre de 2023 (a partir del 4 de agosto de 2023), $1.479.453 en salarios robados ya se ha recuperado para los empleados de Denver. Otras localidades podrían seguir su ejemplo.
Los ayuntamientos de todo el Estado están estudiando aumentos del salario mínimo, y los prometedores resultados de Denver indican que los aumentos generosos y programados producen grandes beneficios económicos. Blog reciente de CFI destacó tres parámetros en los que la economía de Denver superó al resto del estado desde que se aumentó el salario mínimo.
¿Y ahora qué?
Para garantizar a los trabajadores con salarios bajos los beneficios que tanto les ha costado ganar, habrá que tomar decisiones políticas intencionadas y seguir trabajando para que los trabajadores tengan voz en la mesa. Cuando los trabajadores que mantienen nuestra economía en movimiento sufren, la economía del Estado paga el precio.
Salario mínimo:
Si vives en el condado de Boulder, envía un correo electrónico a tus cargos electos para expresar tu apoyo al aumento salarial:
https://bit.ly/BoulderCountyLivingWage
Firma la petición para exigir $25 la hora en 2028:
https://actionnetwork.org/petitions/boulderminimumwage/
Detener la fusión:
¿Le hemos convencido de que la fusión Kroger-Albertsons es una mala noticia para los consumidores, los trabajadores y la competitividad económica? Házselo saber a la Comisión Federal de Comercio aquí:
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