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Sin instituciones públicas sólidas, las empresas seguirán reduciendo los salarios, aplastando la competencia y manipulando el sistema a su favor.
El sábado 5 de abril de 2025, Solidarity Warriors, Indivisible Nation, Indivisible Colorado, 50501 y Common Ground People’s Collective organizan un “Manifestación «No toques»” de 12:00 a 16:00 horas en la escalinata oeste del Capitolio estatal. El objetivo de este evento es enviar un mensaje a la Administración Trump de que rechazamos la destrucción de nuestro gobierno y nuestra economía en beneficio del presidente Trump y sus aliados multimillonarios.
La lucha es urgente para Colorado. El poder corporativo sin control y los recortes gubernamentales significan un aumento de los costos y menos protecciones para las familias trabajadoras.
Bajo la presidencia de Donald Trump, las grandes empresas han ganado aún más poder, mientras que organismos federales como la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), la Comisión Federal de Comercio (FTC) y la Oficina de Protección Financiera del Consumidor (CFPB), que protegen a los trabajadores y a los consumidores, están siendo desmantelados.
El gobierno no debería “funcionar como una empresa”, sino servir al pueblo y utilizar eficazmente el dinero de los contribuyentes. El rígido sistema fiscal de Colorado, la Carta de Derechos del Contribuyente (TABOR), limita innecesariamente nuestra capacidad para gravar la riqueza, invertir en servicios públicos y hacer cumplir las protecciones para los trabajadores y los consumidores que ya tenemos en vigor, lo que dificulta la protección de la asequibilidad. Para contrarrestar la consolidación empresarial y los perjudiciales recortes presupuestarios, debemos organizarnos sin distinción de raza, género, capacidad y estatus migratorio, siguiendo modelos como el de Minnesota. poder compartido enfoque.
Con 60 567 empleados federales en Colorado (2,41 % de la población activa), presidente Los recortes de Trump impacto desproporcionado:
Estos ataques debilitan a los sindicatos, que protegen los salarios y las prestaciones. Más del 50% de los trabajadores federales están sindicalizados, en comparación con solo el 11% del sector privado. Los despidos masivos en el sector federal también aumentan la dependencia de las prestaciones por desempleo, Medicaid y el Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP), justo cuando estos programas se enfrentan a importantes recortes.
La FTC y la CFPB protegen a los habitantes de Colorado de la explotación corporativa, pero su autoridad está siendo desmantelada. Sin ellas, las empresas actúan sin control, extrayendo riqueza de las comunidades menos capaces de permitírselo, lo que amplifica las desigualdades estructurales.
Las corporaciones utilizan estas herramientas para aumentar los precios, suprimir los salarios, aplastar a la competencia y manipular el sistema a su favor. Crear barreras de protección sirve para garantizar que las pequeñas empresas puedan competir, incluso si no tienen la capacidad o el interés en recopilar y procesar billones de gigabytes de nuestros datos personales.
Despedido recientemente Comisionado de la FTC Álvaro Bedoya advirtió que desmantelar las protecciones al consumidor quita dinero a los trabajadores y protege a las empresas de su responsabilidad. Lo hemos visto de primera mano: la FTC y el fiscal general de Colorado ayudaron a bloquear la fusión de Kroger y Albertsons, que habría elevado los precios de los alimentos. La FTC informe innovador ha puesto de manifiesto los perjuicios que supone para los consumidores la fijación de precios basada en la vigilancia, pero los nuevos dirigentes federales siguen mostrándose hostiles hacia la protección de los consumidores. Si no actuamos, las grandes empresas seguirán aumentando los costos para los habitantes de Colorado.
El Día de la Igualdad Salarial, celebrado el 25 de marzo, nos recordó que la brecha salarial de género creció a nivel nacional por primera vez en 20 años. En Colorado, las mujeres siguen ganando solo 85 centavos por cada dólar que ganan los hombres, a pesar de que Ley de igualdad de retribución para un mismo trabajo.
Sindicatos más fuertes podría reducir la brecha salarial racial y de género entre un 13 % y un 30 %, pero Trump está desmantelando el NLRB, que protege los derechos de los trabajadores a organizarse. Su revocación de la Orden Ejecutiva 11246 priva a los trabajadores contratados por el gobierno federal de las protecciones contra la discriminación salarial.
Las reducciones federales crean una mentalidad de escasez, ya que los multimillonarios del sector tecnológico se benefician mientras las familias de Colorado pasan apuros. Pero no tenemos que pelear por las migajas. Debemos construir un poder colectivo para proteger la asequibilidad y reformar la TABOR.
Para contrarrestar la creciente influencia de las empresas, debemos organizarnos en torno a una agenda impulsada por los trabajadores.; los sindicatos se unen trabajadores de todas las razas y clases sociales para desafiar el poder corporativo.
Colorado se enfrenta a una crisis presupuestaria debido al déficit estructural, la inestabilidad de la financiación federal y los riesgos comerciales que se avecinan. Ahora tenemos la oportunidad de reducir las restricciones fiscales y presupuestarias más estrictas del país. Es hora de impulsar la reforma de la TABOR: Colorado no puede permitirse seguir privando de recursos a los servicios públicos.
Llame o envíe un correo electrónico su legislador
Dígale al gobernador Jared Polis que apruebe la Ley de Protección Laboral.
Únete a la manifestación “Hands Off” el 5 de abril para apoyar a los trabajadores federales: Confirmar asistencia y publicar utilizando el kit de herramientas para coaliciones!
No tenemos por qué aceptar un sistema que antepone las ganancias de las empresas a los trabajadores. Colorado debe liderar la lucha para defender el poder de los trabajadores, proteger los servicios públicos y combatir la toma de control de nuestra democracia por parte de las empresas. Manos a la obra.
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