Aquí está la primicia de cómo el Proyecto 2025 planea dejar de lado las voces de los trabajadores de Colorado. La estrategia autoritaria transmite un mensaje claro: las opiniones de los trabajadores son insignificantes, y las decisiones políticas deben ser determinadas por unos pocos elegidos que no son responsables ni están conectados con las necesidades cotidianas de los trabajadores.

En este blog, el CFI da la vuelta a la tortilla para explorar cómo, en lugar de retroceder, Colorado puede fortalecer las políticas que ya tenemos y seguir liderando la nación en garantizar oportunidades económicas para todos. 

1) El Proyecto 2025 quiere reducir la aplicación de los derechos básicos de los trabajadores, incluido el salario mínimo y la protección de las horas extraordinarias. 

El Proyecto 2025 sugiere que se concedan exenciones a los estados y las administraciones locales para eludir la aplicación de leyes laborales federales esenciales, como la Ley Nacional de Relaciones Laborales y la Ley de Normas Laborales Justas. Estas leyes son vitales para proteger los derechos de los trabajadores al salario mínimo y a la compensación por horas extraordinarias.

Restablecería las regulaciones de la era Trump que simplifican el proceso para que los empleadores clasifiquen erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes, negándoles protecciones laborales esenciales como el salario mínimo y las horas extras. Esta clasificación errónea también permitiría a los empleadores eludir responsabilidades en materia de seguridad social e impuestos de Medicaid.

Esta situación afecta a las mujeres y a las personas de colorque tienen más probabilidades de ocupar puestos de trabajo mal remunerados que a menudo se clasifican erróneamente, como los de cuidador de niños, conductor compartido, repartidor y conserje.

Colorado ha hecho notables progreso en la aplicación de las leyes sobre robo de salarios a través del Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado (CDLE), recuperando $2,04 millones en salarios robados sólo en Denver en 2023. Los municipios pueden fijar salarios mínimos por encima del nivel estatalpara garantizar unos salarios dignos en un contexto de costes crecientes. Tras un aumento del salario mínimo en 2020, Denver vio crecimiento del empleo, mayores ingresos y aumento de la recaudación del impuesto sobre las ventas. A partir del 1 de enero de 2024, el programa de Seguro de Baja Familiar y Médica (FAMLI) ofrecerá hasta 12 semanas de baja remunerada para diversas necesidades sanitarias y familiares. Desde su aprobación en 2020, FAMLI ha inspirado leyes similares en otros cuatro estados, convirtiéndolo en uno de los programas más completos de EE.UU. Colorado aspira a liderar el acceso equitativo a estas prestaciones, especialmente para los grupos marginados.

Colorado debe mantener su posición como líder en la defensa de salarios dignos y dignidad para todos los trabajadores mediante el aumento de los salarios tanto a nivel estatal como local. También es esencial proporcionar acceso a prestaciones como nuestro programa estatal de bajas familiares y médicas, recientemente establecido. Habiendo sentado ya un precedente nacional al aprobar la baja médica y familiar retribuida a través de la votación y al permitir que los trabajadores autónomos y los trabajadores gig se unan al programa, es crucial garantizar una aplicación justa para los trabajadores históricamente marginados.

2) El Proyecto 2025 quiere despojar a los trabajadores de su derecho a organizarse y formar sindicatos en virtud de nuestra ya quebrantada y mal aplicada legislación laboral federal.

El Proyecto 2025 tiene por objeto erosionar los derechos de los trabajadores a organizarse, formar sindicatos y participar en negociaciones colectivas. Por ejemplo, propone la supresión de la neutralidad de la verificación de tarjetas, que es un mecanismo crucial que permite a los sindicatos organizar a los trabajadores que buscan representación sindical y lograr el reconocimiento mayoritario.

En Colorado, tenemos la oportunidad de mejorar la capacitación de los trabajadores reduciendo la importante obstáculos a la sindicación que afrontan los trabajadores. Podemos conseguirlo apoyando políticas como la Ley de Protección del Derecho de Sindicación (PRO) de 2021 a escala nacional, garantizando la neutralidad de la verificación de tarjetas y actualizando la Ley de Paz Laboral de Colorado. Estas medidas garantizarán que todos los trabajadores puedan organizarse libremente y negociar salarios, prestaciones y condiciones laborales justos.

3) El Proyecto 2025 debilitaría las protecciones contra el trabajo infantil, incluida la eliminación de normas federales que protegen a los niños del trabajo en minas, plantas de envasado de carne y otros lugares de trabajo peligrosos. 

Durante la reciente sesión legislativa, Colorado mejoró la protección de los trabajadores jóvenes con la introducción de HB24-1095. Esta legislación elevó significativamente las sanciones y animó a los niños y a sus padres a denunciar cualquier infracción. Un análisis del Instituto Fiscal de Colorado revela un preocupante aumento de las infracciones desde 2015, lo que refleja una tendencia nacional. Estos datos alarmantes subrayan la necesidad urgente de reforzar aún más la protección de los menores mediante el seguimiento de los datos de infracciones y la aplicación de las leyes de salario mínimo y horas extras en las industrias de alto riesgo, en lugar de reducir estas salvaguardias fundamentales.

4) El Proyecto 2025 facilitaría a los empresarios la discriminación por motivos de raza, sexo, preferencia sexual, identidad de género y estatus migratorio.

Colorado es superior a la media nacional en la reducción de las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Desde la aplicación de la Ley de igualdad de retribución para un mismo trabajo en 2021, los ingresos de las mujeres que trabajan a tiempo completo en Colorado han aumentado de 78 a 85 céntimos por cada dólar ganado por hombres con cualificaciones similares. Además, hemos hecho progresos significativos en la protección de los trabajadores de Colorado de las prácticas de empleo discriminatorias a través de la Ley de protección de las oportunidades y los derechos de los trabajadores (POWR) de 2023.

Sin embargo, aún queda trabajo por hacer para abordar la brecha salarial de 15 céntimos a la que aún se enfrentan las mujeres en Colorado, junto con las disparidades basadas en la raza, la etnia y otras identidades. Mediante la aplicación de políticas que mejoren la remuneración de las profesiones en las que predominan las mujeres y los empleos en el sector público -basándose en éxitos como el Crédito fiscal para cuidadores y garantizar la representación de los cuidadores a domicilio en la Junta de Estabilización del Personal de Atención Directa-Podemos mejorar la situación de las mujeres y los trabajadores de color. Además, Colorado puede promover la equidad en el lugar de trabajo haciendo cumplir los derechos de los trabajadores a organizarse, ya que los sindicatos desempeñan un papel vital en la reducción de las disparidades salariales raciales y de género. La investigación del Instituto Fiscal de Colorado también destaca la importancia de ampliar el acceso a guarderías asequibles para los padres que trabajan, lo que permite a las mujeres seguir trabajando a pesar del aumento de los costes de los cuidados.

Colorado ha estado a la vanguardia en el tratamiento de las disparidades salariales de género y la protección de los empleados contra la discriminación; debemos mejorar estas protecciones en lugar de retroceder.

5) El Proyecto 2025 pretende beneficiar a los ricos al tiempo que aumenta la carga financiera de las familias con rentas medias y bajas.

El National Women's Law Center señala en este breve ómo, entre otras muchas políticas económicas regresivas e inequitativas, el Proyecto 2025 propone un cambio a dos nuevos tramos del impuesto sobre la renta que aumentarían los impuestos para las familias de ingresos bajos y medios, al tiempo que ofrecerían recortes fiscales aún mayores a los ricos. Por ejemplo, una familia de cuatro miembros con unos ingresos anuales de 1.400.000 PTT tendría que pagar 1.400.600 PTT más en impuestos, mientras que una familia similar con unos ingresos de 1.000.000 PTT se beneficiaría de una rebaja fiscal de 1.325.000 PTT.

Además, el plan Proyecto 2025 permite a los ricos eludir la rendición de cuentas por sus obligaciones fiscales actuales al revertir los $80.000 millones de financiación adicional asignada al IRS en virtud de la Ley de Reducción de la Inflación, que estaba destinada a imponer el cumplimiento de las obligaciones fiscales entre los evasores de impuestos más ricos del país.

Sin embargo, Colorado tiene un enfoque diferente. En la reciente sesión, CFI se enorgullece de apoyar la aprobación de HB24-1311, el Crédito Tributario de Asequibilidad Familiar (FATC); HB24-1312, el Crédito para Trabajadores de Cuidado; y HB24-1134, que mejora el Crédito Tributario por Ingreso del Trabajo (EITC). Estas medidas han ayudado a realinear nuestro desequilibrado código tributario, asegurando que sirva a los trabajadores y no a unos pocos privilegiados.

Visto en su conjunto, el Proyecto 2025 socavaría a los trabajadores estadounidenses y crearía obstáculos para lograr un lugar en la clase media, todo ello mientras proporciona sustanciales exenciones fiscales a los ultra-ricos. Los trabajadores y sus familias en Colorado merecen mejores condiciones; aboguemos por políticas que exijan a los ricos y a las corporaciones contribuir con su parte justa.