En este informe, el Instituto Fiscal de Colorado analizó cómo una Semana Laboral Justa afectaría a los trabajadores empleados por empresas con más de 250 empleados. Nuestro análisis reveló lo siguiente:

• Un estudio de 2022 demuestra que una mayor inestabilidad en los horarios es un fuerte indicador de una alta rotación de personal, y esto es especialmente cierto en el caso de los trabajadores de sectores como el comercio minorista y la restauración incluidos en el proyecto de ley 23-1118 de la Cámara de Representantes (Colorado Fair Workweek). Los trabajadores de Colorado en estas industrias informan de múltiples tipos de inestabilidad medidos por el estudio, incluyendo horarios de última hora, turnos cancelados y “clopenings” (trabajar consecutivamente el cierre y la apertura). Estas formas de inestabilidad conducen a altos índices de insatisfacción, malos resultados de salud y dificultades económicas, lo que se traduce en una mayor rotación entre los empleados expuestos a la imprevisibilidad. 

• Los investigadores se basan en los nuevos datos del Proyecto Shift de Harvard sobre los trabajadores por hora en el sector minorista y de servicios de alimentación para demostrar que las tasas de rotación son 50% más altas entre los trabajadores expuestos a más de tres tipos de inestabilidad en los horarios, en comparación con aquellos que no sufren inestabilidad. 

• La rotación de empleados con menos de una semana de antelación en sus horarios fue casi 35% (9 puntos porcentuales) mayor que la de aquellos con dos semanas de antelación. 

• Los trabajadores que sufrieron cancelaciones de turnos experimentaron una tasa de rotación 38% más alta.

• La alta rotación de personal es costosa para los resultados financieros de las empresas de Colorado; un análisis de 22 estudios de casos de investigaciones relevantes sobre los costos de la rotación reveló que a las empresas les cuesta aproximadamente una quinta parte (20%) del salario anual de un trabajador reemplazar a ese trabajador. 

• El análisis de CFI utilizó datos trimestrales sobre empleo, salarios y rotación de personal para estimar el impacto de la política en los sectores cubiertos por el proyecto de ley Fair Work Week (Semana laboral justa) propuesto en la sesión legislativa de 2023. En todos los sectores cubiertos, la programación justa ahorraría a las empresas de Colorado casi $130 millones de dólares en costos de rotación de personal al año.

• El proyecto de ley propuesto generaría un ahorro de casi $85 millones para el sector minorista de Colorado, más de $30 millones para los establecimientos de servicios de alimentación y más de $12 millones para los establecimientos de fabricación de alimentos.

• Estos ahorros en costos no tienen en cuenta las mejoras en la productividad de los trabajadores y el rendimiento de las organizaciones que se derivan de una mayor retención de los trabajadores, ni los efectos económicos indirectos de poner más dinero en manos de los trabajadores, lo que impulsará el crecimiento económico compartido en todo el estado. Una vez comprendidos estos impactos, en relación con los costos de adaptación al nuevo marco regulatorio propuesto en el proyecto de ley, CFI estima un impacto positivo en los ingresos netos de las empresas afectadas de Colorado.

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