Por Chris Stiffler, Economista Senior

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Introducción

Mientras que la economía de Colorado ha crecido a un ritmo rápido desde la Gran Recesión y se han creado cientos de miles de nuevos puestos de trabajo, una cantidad significativa de puestos de trabajo en el estado apenas pagan lo suficiente para que los que trabajan llegar a fin de mes. Dado que los empleos de baja remuneración representan más de 1/4 de todos los puestos de trabajo en todo el estado, es importante comprender quiénes son los trabajadores que los ocupan y y cómo afectan a la economía en general. Este informe, que actualiza TPI investigación de 2015 y 2017, arroja luz sobre estas cuestiones y ofrece una idea de cómo se compara Colorado con otros estados y con el resto del país. en comparación con otros estados y con el resto del país.

Con la festividad del Día del Trabajo a la vuelta de la esquina, y dado que el salario mínimo en todo el estado de Colorado está previsto que aumente una vez más en enero de 2020 -junto con los gobiernos locales que adquieren el poder de aumentar sus propios niveles de salario mínimo por encima del mínimo estatal-, los responsables políticos y el público deberían utilizar estos resultados como guía para comprender mejor cómo funciona el salario mínimo en Colorado.

Destacados

• Casi uno de cada cuatro puestos de trabajo en Colorado fueron empleos de bajos salarios en 2018. Esta cifra es inferior a la de 2016, probablemente debido al bajo desempleo y a los aumentos del salario mínimo.
• Mientras que los trabajadores 20% de los asalariados más bajos vieron aumentar ligeramente su salario teniendo en cuenta la inflación la inflación, los ingresos medios disminuyeron. Por su parte, los 20% con salarios más altos aumentaron sustancialmente desde 2000.
• Las mujeres tienen más probabilidades de trabajar en empleos mal pagados que los hombres.
• Los trabajadores negros, latinos y multirraciales Los trabajadores negros, latinos y multirraciales tienen más probabilidades de trabajar en empleos mal remunerados que los blancos.
• Más de la mitad de los trabajadores con salarios bajos tienen entre 21 y 40 años. Los trabajadores de entre 25 y 54 años se considera que están en su mejor edad laboral.
• Menos de 25% de todos los trabajadores tienen entre 21 y 30 años, pero ese grupo de edad representa 36% de todos los trabajadores que cobran salarios bajos.
• La mayoría de las personas que trabajan salarios bajos lo hacen a tiempo parcial, pero la mayoría de los trabajadores que ganan salarios bajos trabajan a tiempo completo. salarios bajos trabajan a tiempo completo.
• Gracias a la aprobación de la enmienda 70 en 2016, el salario mínimo tiene ahora el mismo poder adquisitivo que tenía a mediados de la década de 1970.
• Aunque la tasa de inflación de Colorado ha superado a la inflación nacional, esto se debe más al altísimo coste de la vivienda que a cualquier otro factor. de la vivienda que a cualquier otro factor. Aunque el precio de comer fuera ha aumentado ligeramente, debido en parte al aumento del salario mínimo por propina. sólo $0,50 más por una compra de comida de $20.

¿Qué son los empleos "mal pagados"?

Aunque probablemente mucha gente piense que un empleo de bajo salario es aquel que paga el salario mínimo, el Instituto Fiscal de Colorado (CFI) define un empleo de bajo salario como aquel que paga menos de lo que un trabajador a tiempo completo que mantiene a una familia de cuatro miembros necesitaría ganar para vivir por encima del nivel federal de pobreza. El umbral anual para un empleo de salario bajo era de $23.850 en 2014, lo que se traducía en un salario por hora de $12 la hora. Ajustado a la inflación, ese umbral de $12 en 2014 es ahora de $13,20 en 2018.

Alrededor del 23 por ciento de los empleos en Colorado se clasifican como de bajos salarios según esa definición. De los 2,620,640 empleos totales en Colorado en 2018, 610,000 fueron clasificados como de bajos salarios. Esta cifra es inferior a los 634.000 de 2016, cuando el 25% de los empleos de Colorado cumplían la calificación de salario bajo.

Los dos factores más probables que explican la caída en la cantidad de empleos con salarios bajos en Colorado son la tasa de desempleo históricamente baja en 2017 y 2018 y los aumentos moderados en el salario mínimo en los últimos años.

En 2017, el salario mínimo de Colorado subió de $8,31 a $9,30. Al año siguiente subió otros 90 céntimos, hasta $10,20. Durante gran parte de 2017, la tasa de desempleo estuvo por debajo del 3 por ciento, bajando hasta el 2,6%. La última vez que el desempleo estuvo por debajo del 3 por ciento en Colorado fue durante los años de auge de 1999 y 2000. Como se muestra en la Figura 1, Colorado estuvo muy por debajo de la tasa de desempleo nacional de 2016 a 2017 antes de aumentar ligeramente en 2018, ya que la tasa de desempleo nacional continuó cayendo.

El gráfico 2 examina la evolución de los salarios reales del 20% inferior de los asalariados, la mediana y el 20% superior de los salarios desde 2000. El repunte de los salarios reales del 20% de los trabajadores con salarios más bajos es evidente. Un trabajador que gane el 20^th decil de salario en Colorado está 4% mejor que ese trabajador en 2000. Por desgracia, el salario medio no ha seguido el ritmo de la inflación desde 2000. El salario medio en Colorado ha bajado un 2% en términos reales desde 2000. Para aquellos que están muy bien, en el 20% más rico de los asalariados, sus salarios han subido un 12 por ciento durante el mismo período.

Las Estadísticas de Empleo Ocupacional, que rastrean los datos salariales por puesto de trabajo en lugar de los datos salariales por trabajador como hace la Encuesta de Población Actual, muestran los salarios ajustados a la inflación en toda la distribución salarial. El impacto del aumento del salario mínimo de $8,31 en 2016 a $10,20 en 2018 es evidente. Los puestos de trabajo en el 25% inferior de los salarios experimentaron el mayor crecimiento en valor entre 2016 y 2018. Un empleo que paga el 10^th en Colorado experimentó un crecimiento del 8,3% en valor real, lo que supone un aumento de $0,83 por hora. Un empleo en Colorado que pague el 25^th El salario percentil aumentó 3,1%, es decir, $0,41 más por hora. El crecimiento del salario medio apenas superó a la inflación en esos dos años. 

¿Quiénes son los habitantes de Colorado que trabajan en empleos mal pagados?

De los 27,2% de trabajadores que tienen un empleo con un salario bajo, las mujeres superan a los hombres y los trabajadores de color tienen más probabilidades de trabajar en este tipo de empleos que los trabajadores blancos. Los hombres, que representan 54% del total de la mano de obra, son menos de la mitad del total de trabajadores que cobran salarios bajos. En total, 30,4% de las trabajadoras tienen empleos con salarios bajos, frente a 24,4% de los hombres. Más de 30% de los trabajadores negros y birraciales tienen empleos con salarios bajos y más de 38% de los trabajadores latinos. Los trabajadores latinos son, con diferencia, la raza o etnia con más probabilidades de percibir salarios bajos.

Si bien es cierto que la mayoría de los trabajadores con salarios bajos son menores de de 30 años, también es cierto que la mayoría de los trabajadores tienen edades comprendidas entre los 21 y los 40 años. 21-40 años, la mayoría de los cuales se consideran en la plenitud de su edad laboral. A Un número desproporcionadamente alto de trabajadores de entre 21 y 30 años de 21 a 30 años trabajan en empleos mal remunerados, mientras que el número de trabajadores de 41 a 60 años que lo hacen es desproporcionadamente bajo. 60 años.

Los habitantes de Colorado que trabajan en empleos con salarios bajos tienen más probabilidades de estar empleados a tiempo parcial que los que ganan salarios más altos. Sin embargo, 56% de los trabajadores con salarios bajos trabajan al menos 30 horas a la semana, y una pluralidad de 44% trabajan suficientes horas para ser considerados trabajadores a tiempo completo.

¿Qué valor tiene el salario mínimo?

En 2006, los votantes de Colorado añadieron el artículo XVIII, sección 15 a la la Constitución de Colorado. Esta enmienda elevó el salario mínimo a $6,85 la hora desde el nivel anterior de $5,15 - también el nivel federal en ese momento - y exigió que el salario mínimo se ajustara anualmente en función de la inflación. y exigía que el salario mínimo se ajustara anualmente en función de la inflación. Todos los años desde la la aprobación del aumento de 2006, el salario mínimo subió después de permanecer plano desde 1998. 10 años después, los votantes de Colorado aprobaron la Enmienda 70, que elevó el salario mínimo a $9,30 en 2017, frente a $8,31 en 2016, y exigía un aumento anual de 90 céntimos hasta alcanzar los $12 en 2020. hasta alcanzar $12 en 2020.

Aunque el salario mínimo de Colorado aumentó por la inflación después de 2006, los trabajadores seguían careciendo del poder adquisitivo que el salario mínimo estatal aportaba a quienes trabajaban en empleos de baja remuneración en la década de 1960. La Figura 3 a continuación muestra cómo los aumentos aprobados por los votantes llevaron el salario mínimo de Colorado ajustado a la inflación de nuevo a niveles casi históricos de valor real. El salario mínimo de Colorado de $11,10 en 2019 todavía está por debajo del valor máximo histórico, pero ahora vale aproximadamente lo mismo que valía a mediados y finales de la década de 1970. 

¿Cómo se compara el salario mínimo de Colorado con el de otros estados?

Colorado tiene actualmente el 6^th salario mínimo más alto de todos los estados, sólo por detrás de California, Massachusetts, Washington, Oregón y Nueva York. La siguiente tabla muestra el salario mínimo de cada estado en comparación con el salario medio. Colorado tiene el 9^th La relación más elevada entre el salario mínimo y el salario medio es de 55%, aún por debajo de la relación más alta de Maine, de 64%.

¿Cómo se compara el salario mínimo con el salario medio?

El salario mínimo de Colorado ha crecido en comparación con el salario medio. En 2006, el salario mínimo era solo un tercio del salario medio, pero en 2018 esa cifra aumentó a 50%. Desde 2001, el salario mínimo casi se ha duplicado, mientras que el salario medio ha aumentado en menos de la mitad de esa cantidad. Suponiendo un crecimiento similar del salario mediano entre 2018 y 2019, la relación entre el salario mínimo y el mediano será probablemente superior a 55%. Está claro que el crecimiento salarial para las familias de clase media sigue siendo un problema, a pesar del crecimiento salarial relativamente fuerte para aquellos que trabajan en empleos con salarios bajos.

¿Y el salario mínimo por propina?

El salario mínimo por propina en Colorado se ha más que cuadruplicado desde 2006, creciendo 322% mientras que el salario mínimo ha crecido un más modesto 133%. Esto se debe a que el salario mínimo por propina se ha fijado en $3,02 menos que el salario mínimo. En 2020, el salario mínimo será de $12 y el salario mínimo por propina será de $8,98.

¿Han influido los aumentos del salario mínimo con propina en el coste de salir a comer fuera? El componente "comida fuera de casa" del índice de precios al consumo proporciona pistas útiles para responder a esta pregunta. La siguiente tabla examina el componente de "comida fuera de casa" del IPC desde 2002 tanto en Denver como en Phoenix, ciudades ambas en las que se produjeron aumentos moderados del salario mínimo en 2007 y 2017.

El componente "alimentos fuera del hogar" del IPC promedia un aumento de aproximadamente 2,3% en los años en que el salario mínimo no aumentó moderadamente. En Colorado esa cifra fue de 4,8% tanto en 2007 como en 2017, cuando el estado subió el salario mínimo. Suponiendo que un aumento de 2,5% en los precios de los restaurantes pueda ser atribuible a los aumentos del salario mínimo, eso significa que una hamburguesa y una cerveza de $20 cuestan 50 céntimos más debido al aumento del salario mínimo.

¿Está aumentando la inflación el salario mínimo de Colorado?

Los precios de Colorado han superado a los de la nación en los últimos años, pero la mayor parte de la culpa recae en el fuerte aumento de los costes de la vivienda en los últimos cinco años. El componente de vivienda del IPC representa 42% de la tasa de inflación general, mientras que el componente de "alimentos fuera del hogar" supone menos de 6%.

Anexo

Metodología y Fuentes de datos

La muestra de microdatos de uso público (PUMS) de la Use Microdata Sample (PUMS) ofrece datos que explican en gran medida el trabajo con salarios bajos. La encuesta no formula una pregunta sobre el "salario por hora". Pero sí pregunta por "sueldos o ingresos salariales en los últimos 12 meses". Con una combinación de otras dos otras dos variables, el salario por hora puede obtenerse a partir de las "horas habituales trabajadas por semana en los últimos 12 meses" y las "semanas trabajadas en los últimos 12 meses". últimos 12 meses" y "semanas trabajadas durante los últimos 12 meses". Se requiere un paso adicional para convertir las variables categóricas en continuas. Por ejemplo, si un encuestado declara trabajar entre 50 y 52 horas semanales, esto se traduce en una variable continua de 51 horas. traducido en una variable continua de 51 horas semanales.

El conjunto de datos PUMS de 2017 para Colorado tenía 55 600 muestras. Entre ese total había 24.609 muestras que declararon ingresos salariales e informaron haber trabajado al menos 10 semanas el año pasado. Entre ellas había 7.530 trabajadores con salarios bajos, derivados de sacar a cualquier persona menor de 15 años, no trabajando, o trabajando y ganando más de $12,90 la hora (el umbral de salario bajo para 2017). A partir de la muestra de 24.609 calculamos la porción de encuestados cuya variable "salario por hora" era inferior a $12,90. Hicimos esto para el total de trabajadores así como por raza, sexo, edad y horas trabajadas.

En este informe se utilizan se utilizan en este informe para seguir los datos de los quintiles salariales a lo largo del tiempo. Utilizamos el análisis del Instituto de Política Económica de los datos de la Encuesta de Población Actual para los salarios por decil. Los salarios se ajustan a la inflación utilizando el IPC de Denver-Boulder-Greeley. DENVER-BOULDER-GREELEY.  

Los datos de la Encuesta de Población Actual son es una fuente diferente de las Estadísticas de Empleo Ocupacional disponibles en la Oficina de Estadísticas Laborales. Por ejemplo, el 23% de los trabajadores de Colorado puestos de trabajo pagan menos de $13,20, pero el 27 por ciento de los trabajadores declaran ganar menos por debajo de ese umbral de "salario bajo" en la Encuesta de Población Actual.

Los datos de las Estadísticas de Empleo Actual de mayo de 2018 Statistics eran los datos más recientes disponibles en el momento de elaborar este informe. Los empleos con "salarios bajos" se categorizaron como aquellos cuyo salario medio era inferior a $13,20 la hora en 2018. 

Para comparar los salarios de Colorado con los de otros estados, primero ajustamos la diferencia del coste de la vida entre estados. En pocas palabras, $13,20 la hora llega más lejos en Mississippi que en Colorado.

Para tener en cuenta la diferencia del coste de la vida en los distintos Estados, ajustamos el umbral salarial de $13,20 de la vida, ajustamos ese umbral salarial de $13,20 por un índice del coste de la vida. Nos basamos en el índice del coste de la vida del Centro de Información e Investigación Económica de Missouri. del Centro de Información e Investigación Económica de Missouri. seis gastos de manutención: vivienda, comestibles, servicios públicos, transporte gastos diversos. El índice de la vida se utilizó para ajustar el poder adquisitivo de $13,20 en Colorado al del resto de estados.

Una vez calculados los umbrales salariales de bajos ingresos, los datos de la OES se se utilizaron para determinar qué parte de los puestos de trabajo pagan menos de ese umbral y, por lo tanto, se clasifican como "de bajo salario". por lo tanto categorizados como "de bajos salarios". La tabla siguiente muestra los resultados. 

Puede encontrar la metodología completa del EPI de salarios y percentiles salariales en http://www.epi.org/data/methodology/

Puede encontrar una metodología completa de los datos de la OES en

https://www.bls.gov/oes/current/oes_tec.htm