Permiso familiar retribuido
12 semanas de permiso retribuido
Una nueva protección importante hace que sea un gran día para tener una familia en Colorado, no importa cómo sea su familia. Colorado Programa de Seguro de Baja Familiar y Médica (FAMLI) entró en vigor el 1 de enero de 2024, lo que significa que los trabajadores de Colorado ya no tienen que elegir entre cuidar de sí mismos o de sus seres queridos y ganar un sueldo.
FAMLI proporciona hasta 12 semanas de baja laboral protegida y remunerada para los trabajadores de Colorado que necesiten tiempo libre por motivos de salud y Aprobado por los votantes de Colorado en 2020 (Ver: Propuesta 118 Programa de seguro de baja médica y familiar retribuida), FAMLI ofrece hasta 12 semanas de baja laboral remunerada y protegida para los trabajadores de Colorado que necesiten ausentarse por motivos de salud y del hogar, como establecer un vínculo con un nuevo hijo, cuidar de un familiar gravemente enfermo, recuperarse de una enfermedad grave, atender ciertas necesidades militares y ocuparse de su propia seguridad o la de un familiar debido a violencia doméstica, agresión sexual o acoso.
Permiso retribuido adicional para familias en crecimiento con problemas de salud
Los progenitores y sus parejas/familias tienen acceso a cuatro semanas adicionales de permiso retribuido por complicaciones cualificadas del embarazo y el parto.
Cómo se financia FAMLI
FAMLI está financiado tanto por los empleadores como por los trabajadores de Colorado, que comparten el coste al 50% pagando una prima basada en el 0,9% del salario del trabajador. El estado de Colorado comenzó a cobrar las primas de los cheques de pago de los trabajadores de Colorado en enero de 2023. La mayoría de los trabajadores de Colorado verán una deducción salarial FAMLI en sus talones de pago. Sin embargo, algunos empleadores pueden optar por cubrir la porción de sus empleados como un beneficio adicional.
Aunque las empresas privadas y las administraciones locales pueden optar por no participar en el programa, todos los trabajadores tienen derecho a esta protección. Las empresas privadas que opten por planes privados deben ofrecer prestaciones equivalentes o más generosas que las del nuevo programa estatal. Las administraciones locales que opten por no participar no están obligadas a disponer de un plan de permisos retribuidos equivalente, pero deben notificar a sus empleados que no reciben una prestación por permiso familiar y médico la opción de acogerse al plan estatal como particulares.
¿Quién puede disfrutar de un permiso retribuido?
La mayoría de los trabajadores de Colorado que han ganado al menos $2.500 en salarios sujetos a las primas FAMLI tienen derecho a disfrutar de un permiso retribuido. Haga clic aquí para obtener más información sobre requisitos de admisión.
Por qué FAMLI es una victoria para las mujeres de Colorado
FAMLI es una política transformadora que puede proporcionar inmensos beneficios a todas las familias trabajadoras de Colorado, pero especialmente a las mujeres y a los cuidadores que, según los estudios, soportan principalmente la carga de cuidar a sus padres mayores, a sus hijos y a sí mismos.
- McKinsey & Company y 2020 Women in the Workplace de LeanIn.org estudiar descubrió que las responsabilidades relacionadas con el cuidado de otras personas son una de las razones más comunes por las que las empleadas reducen su jornada laboral o la abandonan por completo.
- CBS informó Tres millones de mujeres estadounidenses abandonarán la población activa en 2021, alegando su incapacidad para conciliar adecuadamente las responsabilidades laborales y asistenciales.
- En 2021, A KFF (antes Kaiser Health News) encuesta encontró que una de cada 10 mujeres cuidaba de un familiar antes de la pandemia de COVID-19 y una de cada 10 mujeres adquirió nuevas responsabilidades como cuidadora a consecuencia de la pandemia.
Véase el informe de la CFI de 2013 Informe sobre por qué el permiso familiar ayuda a proporcionar seguridad económica a los trabajadores de Colorado
Ver CFI 2020 Hoja informativa por qué el permiso retribuido beneficia a todos los trabajadores de Colorado
CFI luchó por FAMLI
El lanzamiento de FAMLI supone la culminación de años de trabajo del Instituto Fiscal de Colorado y de nuestros socios. 9to5 Colorado y Un mejor equilibrioy muchos otros individuos y organizaciones dedicados que lucharon para asegurar que la medida aborda las necesidades de todos los trabajadores de Colorado.
La aplicación equitativa requerirá garantizar un acceso significativo en la lengua materna de los trabajadores de Colorado, la protección de los derechos de los trabajadores, como salvaguardias contra las represalias, normas estrictas para los empresarios que opten por planes privados equivalentes o más completos, y la rendición de cuentas en todo el proceso de reclamaciones, apelación e investigación.
Seguiremos vigilando atentamente para garantizar que el proceso de reclamaciones y el despliegue de los beneficios sean equitativos y accesibles para todas las familias trabajadoras. En particular, el Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado (CDLE) y la división FAMLI deben garantizar el acceso de los trabajadores marginados y los sectores que han sido históricamente excluidos de beneficios como FAMLI, como los trabajadores domésticos, agrícolas y de la economía gig que pueden enfrentar barreras al usar el nuevo beneficio.
Una de las piezas más críticas será garantizar que los trabajadores conozcan sus derechos y que las comunidades sepan que el programa va a entrar en vigor.
Más información
- Para obtener más información sobre FAMLI, los requisitos de acceso o para solicitar prestaciones, https://famli.colorado.gov/
- Para ayudar a los trabajadores de Colorado a conocer sus derechos sobre FAMLI, póngase en contacto con 9to5 Colorado.
- Si desea recibir formación sobre sus derechos como trabajador, póngase en contacto con edith@9to5.org.