{"id":9810,"date":"2023-09-04T15:30:00","date_gmt":"2023-09-04T21:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coloradofiscal.org\/?p=9810"},"modified":"2025-08-07T16:28:45","modified_gmt":"2025-08-07T22:28:45","slug":"hot-labor-summer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/hot-labor-summer\/","title":{"rendered":"\u00bfDurar\u00e1 para siempre el caluroso verano laboral? Cuatro conclusiones del actual movimiento obrero\u00a0"},"content":{"rendered":"

El mercado laboral pospand\u00e9mico, que oblig\u00f3 a los empresarios a redoblar sus esfuerzos para atraer trabajadores, no durar\u00e1 eternamente. Lo que sube puede volver a bajar. Ahora es el momento de afianzar las ganancias de los trabajadores con salarios bajos. Pol\u00edticas como el aumento del salario m\u00ednimo local, la mejora de los reg\u00edmenes de aplicaci\u00f3n del robo de salarios y una fuerte protecci\u00f3n de los trabajadores pueden garantizar que el aumento de la inflaci\u00f3n no nos empuje de nuevo al status quo: un mercado laboral a favor de las grandes corporaciones y en contra de los intereses de las familias trabajadoras de Colorado.<\/span><\/b><\/p>\n

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  1. Los trabajadores con salarios bajos han experimentado aumentos salariales reales.<\/b><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Un pr\u00f3ximo informe del CFI concluye que los trabajadores de Colorado que ganan salarios bajos, especialmente los m\u00e1s j\u00f3venes y los que no tienen estudios universitarios, han experimentado de hecho importantes aumentos salariales reales, incluso durante una \u00e9poca de inflaci\u00f3n hist\u00f3rica. Los salarios de los de abajo han subido un 30% en t\u00e9rminos reales desde 2012, con la mayor parte de ese crecimiento en los \u00faltimos 5 a\u00f1os. Estas ganancias son un paso en la direcci\u00f3n correcta, pero a\u00fan queda trabajo por hacer.<\/span><\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

      \n
    1. Las ganancias de los trabajadores son en gran medida el resultado de una pol\u00edtica temporal.<\/b><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Muchas de las victorias de los \u00faltimos tres a\u00f1os para los trabajadores se debieron al impulso adicional que recibieron como resultado del est\u00edmulo fiscal, los cr\u00e9ditos fiscales por hijos, el aumento del seguro de desempleo y la protecci\u00f3n frente a los desahucios. Muchas de estas pol\u00edticas fueron grandes proyectos de ley de gasto federal de una sola vez, lo que significa que cosas como la ampliaci\u00f3n del cr\u00e9dito fiscal federal por hijos -que dio a las familias trabajadoras dinero en efectivo para mantenerse a flote- han llegado y se han ido.<\/span><\/p>\n

      Mientras destacado economista laboral nacional, <\/span>Arindrajit Dube sostiene<\/span><\/a> \"hay buenas razones para pensar que al menos una parte de los cambios que hemos visto en el mercado laboral de bajos salarios resultar\u00e1n duraderos\", tambi\u00e9n plantea que los trabajadores pueden perder esta ventaja post-pand\u00e9mica si las empresas empiezan a recortar puestos de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Y en Colorado, esto puede muy bien ser una amenaza destacada; <\/span>el crecimiento del empleo se ralentiza<\/span><\/a>. Adem\u00e1s, las t\u00e1cticas anticompetitivas amenazan con borrar los logros de los trabajadores y perjudicar a los consumidores,<\/span> lo que supondr\u00eda un r\u00e1pido final para estas escasas ganancias. Unas normas laborales s\u00f3lidas, como un salario m\u00ednimo m\u00e1s alto y una aplicaci\u00f3n estricta de las leyes vigentes, pueden evitar que los trabajadores se enfrenten a dificultades econ\u00f3micas cuando el mercado laboral se debilite inevitablemente.<\/span><\/p>\n

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      1. Codicia empresarial: del gran concierto al gran supermercado.<\/b><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        La esquiva fusi\u00f3n Kroger-Albertsons por valor de ~$25.000 millones no s\u00f3lo supone una clara amenaza para la capacidad de m\u00e1s de 85 millones de hogares de costear sus alimentos, sino que adem\u00e1s se calcula que la consolidaci\u00f3n propuesta producir\u00e1\u00a0<\/span>despidos masivos<\/span><\/a>de Colorado\u00a0<\/span>agricultores y ganaderos,<\/span><\/a>\u00a0y suprimir los ya bajos salarios de los trabajadores de las tiendas de comestibles.\u00a0<\/span><\/p>\n

        \"\"<\/p>\n

        En una gran p\u00e9rdida para los empleados de Southwest Airlines y los defensores de la justicia laboral, la compa\u00f1\u00eda\u00a0<\/span>lleg\u00f3 a un acuerdo con el Estado en verano que le permiti\u00f3 evitar el 90% de lo que habr\u00eda sido la mayor multa jam\u00e1s impuesta por el Estado de Colorado por infracciones de la legislaci\u00f3n laboral.<\/span><\/a>\u00a0A los defensores de los derechos les preocupa que esto sea indicativo de c\u00f3mo tratar\u00e1 el Estado las futuras infracciones laborales.<\/span><\/p>\n

        CFI ha destacado la<\/span>\u00a0costes econ\u00f3micos reales<\/span><\/a> de permitir que las empresas explotadoras de transporte compartido y reparto se escondan tras sus algoritmos y afirmaciones de trabajo flexible. No solo los trabajadores ganan por debajo del salario m\u00ednimo, sino que las empresas de \"grandes gigas\" pueden eludir la transparencia y la rendici\u00f3n de cuentas para explotar a conductores y pasajeros por igual.<\/span><\/p>\n

        \u00a0<\/p>\n

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        1. El hilo conductor: entran en vigor nuevas protecciones para los trabajadores.<\/b><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

          Un gran lado positivo: <\/span>actualizaciones de los derechos de los trabajadores<\/span><\/a> pol\u00edtica en Colorado est\u00e1n entrando en vigor. Una de ellas es la <\/span>Ley de Protecci\u00f3n de Oportunidades y Derechos de los Trabajadores,<\/span><\/a> que mejorar\u00e1 la normativa sobre acoso laboral para avanzar hacia la consecuci\u00f3n de una verdadera dignidad y seguridad para todos los trabajadores del Estado. El caluroso verano laboral tambi\u00e9n trajo consigo la ampliaci\u00f3n de nuestra<\/span> ley estatal de baja por enfermedad remunerada<\/span><\/a>y la libertad de expresi\u00f3n <\/span>protecci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos <\/span><\/a>que reclaman mejores condiciones de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n

          Otro avance prometedor a escala municipal: <\/span>nuevas leyes en Denver<\/span><\/a> deber\u00eda contribuir a que el trabajo robado y mal pagado sea cosa del pasado. Trabajo en Denver <\/span>recuper\u00f3 m\u00e1s de $1 millones para los trabajadores mal pagados<\/span><\/a>, que ya super\u00f3 los r\u00e9cords anuales anteriores, y en el primer semestre de 2023 (a partir del 4 de agosto de 2023), <\/span>$1.479.453 en salarios robados <\/b><\/span>ya se ha recuperado para los empleados de Denver. Otras localidades podr\u00edan seguir su ejemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n

          Los ayuntamientos de todo el Estado est\u00e1n estudiando aumentos del salario m\u00ednimo, y los prometedores resultados de Denver indican que los aumentos generosos y programados producen grandes beneficios econ\u00f3micos. <\/span>Blog reciente de CFI<\/span><\/a> destac\u00f3 tres par\u00e1metros en los que la econom\u00eda de Denver super\u00f3 al resto del estado desde que se aument\u00f3 el salario m\u00ednimo.<\/span><\/p>\n

          \"\"<\/p>\n

          \u00bfY ahora qu\u00e9?\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n

          Para garantizar a los trabajadores con salarios bajos los beneficios que tanto les ha costado ganar, habr\u00e1 que tomar decisiones pol\u00edticas intencionadas y seguir trabajando para que los trabajadores tengan voz en la mesa. Cuando los trabajadores que mantienen nuestra econom\u00eda en movimiento sufren, la econom\u00eda del Estado paga el precio.<\/span><\/p>\n

          \u00a0<\/p>\n

          \u00bfLlamada a la acci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n

          Salario m\u00ednimo:<\/strong><\/span><\/p>\n

          Si vives en el condado de Boulder, env\u00eda un correo electr\u00f3nico a tus cargos electos para expresar tu apoyo al aumento salarial:<\/p>\n

          https:\/\/bit.ly\/BoulderCountyLivingWage<\/a><\/strong><\/p>\n

          Firma la petici\u00f3n para exigir $25 la hora en 2028:<\/p>\n

          https:\/\/actionnetwork.org\/petitions\/boulderminimumwage\/<\/a><\/strong><\/p>\n

          Detener la fusi\u00f3n:<\/b><\/span><\/p>\n

          \u00bfLe hemos convencido de que la fusi\u00f3n Kroger-Albertsons es una mala noticia para los consumidores, los trabajadores y la competitividad econ\u00f3mica? H\u00e1zselo saber a la Comisi\u00f3n Federal de Comercio aqu\u00ed:<\/span><\/p>\n

          https:\/\/actionnetwork.org\/letters\/tell-the-federal-trade-commission-stop-the-kroger-albertsons-mega-merger-now?source=NoGroceryMerger.org<\/b><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          El mercado laboral pospand\u00e9mico, que oblig\u00f3 a los empleadores a redoblar sus esfuerzos para atraer a los trabajadores, no durar\u00e1 para siempre. Lo que sube, muy bien puede volver a bajar. Ahora es el momento de asegurar los logros para los trabajadores con salarios bajos.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":9816,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"_breakdance_hide_in_design_set":false,"_breakdance_tags":"","footnotes":""},"categories":[14,782],"tags":[69,365,92,109,103],"class_list":["post-9810","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-workers-rights","tag-colorado","tag-economy","tag-income-inequality-2","tag-minimum-wage-2","tag-tax-credits"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9810","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9810"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9810\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9816"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9810"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9810"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}