![\"\"](\"https:\/\/coloradofiscal.org\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Beige-Women-for-Women-International-Womens-Day-Instagram-Post.png\")
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Los acuerdos de no competencia crean barreras a las oportunidades de empleo justo y a la movilidad econ\u00f3mica para todos los trabajadores, y han demostrado ser desproporcionadamente perjudiciales para las mujeres trabajadoras de Colorado, y m\u00e1s particularmente para las mujeres de color.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
CFI y WFCO han sido socios pol\u00edticos durante muchos a\u00f1os, y nuestro compromiso compartido de reformar las pol\u00edticas econ\u00f3micas de Colorado para promover la equidad en la intersecci\u00f3n de g\u00e9nero, raza y econom\u00eda hace que la colaboraci\u00f3n sea natural. Aunque un s\u00f3lido conjunto de investigaciones sugiere que los acuerdos de no competencia son una pr\u00e1ctica anticompetitiva que perjudica a todos los trabajadores de Colorado, hemos unido fuerzas para examinar esta cuesti\u00f3n porque estamos particularmente preocupados por el impacto de los acuerdos de no competencia en las mujeres trabajadoras, los trabajadores de color y los habitantes de Colorado que ganan salarios bajos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
CFI y WFCO apoyan firmemente la norma propuesta por la Comisi\u00f3n Federal de Comercio que proh\u00edbe los no-competos para todos los trabajadores, la cual promover\u00eda mercados laborales competitivos y oportunidades econ\u00f3micas para todos los trabajadores al llenar los vac\u00edos existentes en las pol\u00edticas estatales. Todav\u00eda hay tiempo para presentar un comentario federal utilizando esta plantilla del National Employment Law Project<\/a>los comentarios pueden ser presentado aqu\u00ed<\/a> y deben presentarse el 19 de abril.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00bfQu\u00e9 es la no competencia? \u00bfPor qu\u00e9 han proliferado?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Los acuerdos de no competencia proh\u00edben a los empleados o contratistas compartir informaci\u00f3n privilegiada o trabajar con un competidor. Su finalidad era proteger las innovaciones en sectores altamente cualificados o creativos con secretos comerciales o propiedad intelectual generada individualmente, pero propiedad de la empresa. Sin embargo, en los \u00faltimos a\u00f1os se han hecho omnipresentes en todos los campos y rangos salariales.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La finalidad de los pactos de no competencia en \u00e1mbitos distintos de los de los secretos comerciales o la propiedad intelectual es cuestionable; han encerrado a los empleados en peores condiciones laborales al disminuir la influencia de los trabajadores para buscar mejores oportunidades o negociar salarios m\u00e1s altos. Por otra parte, la intenci\u00f3n fundamental de los acuerdos de no competencia, proteger las innovaciones de una empresa, puede llevarse a cabo a trav\u00e9s de remedios pol\u00edticos alternativos (como los acuerdos de no captaci\u00f3n), que logran los mismos objetivos sin da\u00f1ar la competencia y crear desigualdades raciales y de g\u00e9nero.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Un mosaico de pol\u00edticas estatales: Estados como Colorado dejan desprotegidos a algunos trabajadores<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La FTC ha propuesto recientemente una prohibici\u00f3n federal completa, que es un paso adelante fundamental si Colorado y el pa\u00eds esperan reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres, garantizar la competencia leal y el dinamismo econ\u00f3mico, y fomentar el esp\u00edritu empresarial entre las mujeres y otros grupos hist\u00f3ricamente marginados. La norma propuesta se basar\u00eda en los progresos que Colorado ya ha realizado al limitar la aplicabilidad de los pactos de no competencia para los trabajadores que ganan menos de $101.250 euros.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sin embargo, estados como Colorado siguen no protegen <\/a>las mujeres con ingresos superiores al umbral determinado de los efectos dominantes y paralizadores de los acuerdos de no competencia. Esto es especialmente preocupante, ya que los efectos m\u00e1s anticompetitivos en todas las industrias se producen en el extremo superior de la distribuci\u00f3n de ingresos, como resultado de la mayor propensi\u00f3n de estas personas a emprender, en particular las mujeres que ganan ingresos m\u00e1s altos. Una prohibici\u00f3n total ampliar\u00eda las protecciones a quienes se encuentran en el extremo superior de la distribuci\u00f3n de ingresos, promoviendo las iniciativas empresariales de liderazgo femenino y las industrias emergentes en Colorado.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Es necesaria una prohibici\u00f3n total en todos los estados, y hacer que los pactos no sean aplicables en virtud de la legislaci\u00f3n estatal no evita los perjuicios descritos anteriormente porque, aunque no tenga valor real ante los tribunales, la mayor\u00eda de los trabajadores no son abogados; renunciar a su derecho a buscar otras oportunidades tiene un efecto paralizador en los mercados laborales. Incluso en estados como California, donde los pactos de no competencia no son aplicables, los datos sugieren que cuando los trabajadores los firman, siguen percibi\u00e9ndolos como vinculantes y no pueden permitirse el riesgo y los costes de un litigio. Un estudio <\/a>muestra que los pactos de no competencia se siguen utilizando en el 45,1% de los establecimientos de California, lo que permite a las empresas presionar a los empleados para que no busquen mejores oportunidades con la competencia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00bfPor qu\u00e9 son perjudiciales los acuerdos de no competencia?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 1. Exacerban las diferencias salariales por raz\u00f3n de sexo y raza, y tienen ra\u00edces expl\u00edcitamente racistas<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La brecha salarial que existe en nuestro pa\u00eds s\u00f3lo se ampl\u00eda a\u00fan m\u00e1s por las herramientas desiguales que impiden que las mujeres, y otras personas, tengan \u00e9xito econ\u00f3mico. La brecha salarial en Colorado se evidencia en resumen de la investigaci\u00f3n <\/a>publicado por The Women's Foundation of Colorado (WFCO) en colaboraci\u00f3n con el Institute for Women's Policy Research. En \u00e9l se constata que \"los ingresos medios de las mujeres de Colorado que trabajan a tiempo completo durante todo el a\u00f1o son 83% de los ingresos medios de los hombres por un trabajo a tiempo completo\". Adem\u00e1s, \"la brecha salarial de g\u00e9nero persiste en los sectores donde las mujeres son la mayor\u00eda de la mano de obra y la brecha es a\u00fan mayor en los sectores donde la mayor\u00eda de los trabajadores son hombres.\" Dado que un publicado en la SSRN<\/a> descubri\u00f3 que \"una mayor aplicabilidad (de los acuerdos de no competencia) disminuye los ingresos de los trabajadores y la movilidad laboral... y... agrava las diferencias salariales entre hombres y mujeres y razas\", es vital que se apruebe esta norma para hacer frente a la naturaleza perjudicial de los acuerdos de no competencia.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Los sistemas hist\u00f3ricos de opresi\u00f3n de g\u00e9nero, racial y econ\u00f3mica han afectado perversamente a la capacidad de las mujeres, en particular de las mujeres de color, y de las mujeres con otras identidades marginadas para alcanzar el \u00e9xito econ\u00f3mico. Un estudio realizado por NELP<\/a> descubri\u00f3 que \"prohibir los pactos de no competencia ayudar\u00eda a paliar las diferencias salariales raciales y de g\u00e9nero, porque los trabajadores peor pagados m\u00e1s afectados son desproporcionadamente las mujeres y las personas de color\". De hecho, Ayesha Bell Hardaway La paradoja del derecho a contratar: el acuerdo de no competencia como violaci\u00f3n de la Decimotercera Enmienda<\/a> afirma que \"los acuerdos de no competencia para mano de obra poco cualificada y mal pagada recuerdan al sistema de contratos salariales de la Era de la Reconstrucci\u00f3n que los antiguos propietarios de esclavos utilizaban para explotar y subyugar a los afroamericanos\".<\/p>\r\n 2. Suprimen los salarios de los trabajadores con sueldos bajos\u00a0<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n Los acuerdos de no competencia perjudican a todos los habitantes de Colorado al suprimiendo el crecimiento macroecon\u00f3mico y la productividad, <\/a>deprimiendo los salarios de los trabajadores de todos los niveles de renta y ahogando el esp\u00edritu empresarial. Prohibici\u00f3n total de los pactos de no competencia se traduce en salarios m\u00e1s altos<\/a> para los trabajadores de los Estados que aplican esta pol\u00edtica para garantizar mercados laborales justos y competitivos. Por hora los trabajadores de Oreg\u00f3n experimentaron un aumento salarial del 2-3%<\/a> de media despu\u00e9s de que el Estado prohibiera los pactos de no competencia.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 3. Desincentivan la iniciativa empresarial femenina\u00a0<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Cuando los trabajadores est\u00e1n sujetos a cl\u00e1usulas de no competencia, es menos probable que se independicen y creen su propia empresa, y las mujeres se ven desalentadas de forma desproporcionada a la hora de emprender cuando est\u00e1n sujetas a cl\u00e1usulas de no competencia. Un estudio muestra que los acuerdos de no competencia aumentan el riesgo empresarial<\/a>En el caso de las mujeres, esto supone \"una interrupci\u00f3n m\u00e1s brusca de la actividad emprendedora que en el caso de los hombres\". En diferencias entre hombres y mujeres en el acceso al capital riesgo <\/a>se estaba cerrando antes de la pandemia, pero el COVID fren\u00f3 este progreso, lo que hace a\u00fan m\u00e1s cr\u00edtico garantizar que las pol\u00edticas derriben las barreras a la diversidad en el esp\u00edritu empresarial.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Esto es especialmente importante para las econom\u00edas de estados como Colorado a la luz del creciente n\u00famero de pruebas <\/a>que demuestran que las organizaciones con un mayor porcentaje de mujeres en puestos directivos superan a las empresas dominadas por hombres. Colorado, y en particular la regi\u00f3n de Denver-Boulder, tiene una de las tasas de densidad de creaci\u00f3n de empresas m\u00e1s altas del pa\u00eds, lo que significa que nuestro estado es un centro creciente de capital riesgo<\/a> y nuevos negocios. Al mismo tiempo, s\u00f3lo 5% de las 122 empresas p\u00fablicas de Colorado tienen una mujer como directora general, y el liderazgo de las mujeres en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas ha estancada en los \u00faltimos a\u00f1os<\/a>. Capitalizar el crecimiento de los sectores emergentes requiere pol\u00edticas que apoyen la competencia entre industrias y el liderazgo diverso, sin inhibir la innovaci\u00f3n liderada por mujeres.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Las mujeres de color son clave en la promoci\u00f3n del crecimiento econ\u00f3mico sostenido en nuestro estado, pero la \u00faltima revisi\u00f3n de nuestro estado de su estatuto de no competencia no reduce las barreras a la innovaci\u00f3n para todas las mujeres. Las mujeres con salarios m\u00e1s bajos de nuestro estado no pueden estar legalmente obligadas por la ley de no competencia bajo el estatuto actual, que es fundamental para ampliar las oportunidades empresariales a las mujeres de bajos ingresos y las mujeres de color, que est\u00e1n iniciando negocios y creando puestos de trabajo. a tasas elevadas a pesar de los obst\u00e1culos<\/a> para acceder al capital inicial. Sin embargo, el esp\u00edritu empresarial es m\u00e1s frecuentes en los niveles de renta m\u00e1s bajos y m\u00e1s altos,<\/a> y las mujeres de Colorado en el extremo superior de la distribuci\u00f3n de ingresos todav\u00eda pueden estar legalmente vinculadas por acuerdos de no competencia en virtud de la legislaci\u00f3n actual de Colorado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 4. Son anticompetitivas y crean obst\u00e1culos al crecimiento econ\u00f3mico compartido\u00a0<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Las pruebas sugieren <\/a>que el dinamismo econ\u00f3mico y la eficiencia de la econom\u00eda de nuestro Estado tambi\u00e9n se han visto afectados por la proliferaci\u00f3n de los acuerdos de no competencia. Los trabajadores sujetos a este tipo de cl\u00e1usulas no s\u00f3lo permanecen m\u00e1s tiempo en sus puestos de trabajo, sin un aumento compensatorio de salario o satisfacci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n ralentizan el ritmo de la innovaci\u00f3n y obligan a los trabajadores a buscar empleo en sectores ajenos a su campo de especializaci\u00f3n. Los acuerdos de no competencia no s\u00f3lo reducen la fuga de conocimientos entre empresas, sino que tambi\u00e9n conducen a la estancamiento de las industrias <\/a>desincentivando las \"escisiones intraindustriales\" que estimulan la competencia y la innovaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n El avance de la prosperidad econ\u00f3mica compartida en Colorado requiere una mano de obra fuerte y pol\u00edticas que creen oportunidades para la movilidad y el esp\u00edritu empresarial. Mientras que los acuerdos de no competencia pueden tener la intenci\u00f3n original de promover la innovaci\u00f3n, mediante la protecci\u00f3n de secretos comerciales o el fomento de las inversiones en la formaci\u00f3n de la mano de obra, muchos acuerdos de no competencia se han convertido en un obst\u00e1culo para la innovaci\u00f3n. economistas han argumentado <\/a>que otras opciones pol\u00edticas, como los acuerdos espec\u00edficos de no captaci\u00f3n o las normas sobre derechos de autor, son herramientas m\u00e1s eficaces para animar a las empresas a innovar.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Becarios en Brookings<\/a> han se\u00f1alado que, al mejorar la capacidad de los trabajadores para cambiar de empleo, las pol\u00edticas que proh\u00edben los pactos de no competencia pueden producir aumentos tanto salariales como de productividad. Est\u00e1 claro que los costes de los pactos de no competencia superan con creces su intenci\u00f3n de proteger los secretos comerciales, algo que otros enfoques pol\u00edticos pueden conseguir de forma m\u00e1s eficaz. Si bien la legislaci\u00f3n vigente de Colorado ha dado pasos importantes para evitar que los acuerdos de no competencia supriman el dinamismo y el crecimiento de los residentes de ingresos bajos y medios del estado, una prohibici\u00f3n federal m\u00e1s firme liberar\u00eda todo el potencial econ\u00f3mico de nuestro estado al desmantelar las barreras injustas a las oportunidades para todos los trabajadores e innovadores de Colorado, en particular las mujeres empresarias y las mujeres de color.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Act\u00fae ya; env\u00ede un comentario federal utilizando esta plantilla del National Employment Law Project<\/a> antes del 19 de abril. Los comentarios pueden ser presentado aqu\u00ed<\/a>.\u00a0<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" CFI y WFCO comparten el compromiso de reformar las pol\u00edticas econ\u00f3micas de Colorado para promover la equidad en la intersecci\u00f3n entre g\u00e9nero, raza y econom\u00eda.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":9222,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"%%post_excerpt%% CFI and WFCO have a shared commitment to reforming Colorado\u2019s economic policies to promote equity at the intersection of gender, race, and economics.","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"_breakdance_hide_in_design_set":false,"_breakdance_tags":"","footnotes":""},"categories":[14,782],"tags":[],"class_list":["post-9218","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-workers-rights"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9218"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9218\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9222"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}