{"id":6083,"date":"2019-04-11T20:01:19","date_gmt":"2019-04-12T02:01:19","guid":{"rendered":"https:\/\/coloradofiscal.org\/?p=6083"},"modified":"2025-08-07T16:27:09","modified_gmt":"2025-08-07T22:27:09","slug":"personal-care-aides-in-colorado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/personal-care-aides-in-colorado\/","title":{"rendered":"Cuidando de Colorado: An\u00e1lisis de la retribuci\u00f3n de los auxiliares de cuidados personales"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1440\" src=\"https:\/\/coloradofiscal.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/action-adult-care-339620.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6094\" srcset=\"https:\/\/coloradofiscal.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/action-adult-care-339620.jpg 2560w, https:\/\/coloradofiscal.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/action-adult-care-339620-768x432.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><figcaption>Fotograf\u00eda: Matthias Zomer<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por Chris Stiffler<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/coloradofiscal.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Personal-Care-Aide-Brief-2018-data-final.pdf\">Haga clic aqu\u00ed para obtener una versi\u00f3n en PDF de este informe<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Destacados<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los salarios de los asistentes de cuidados personales apenas se mantienen al d\u00eda con el coste de la vida. El salario medio de esta profesi\u00f3n aument\u00f3 solo 8 c\u00e9ntimos en 2018 respecto al de 2004, ajustado a la inflaci\u00f3n.<br><\/li><li>En Denver, donde vive y trabaja casi el 60 por ciento de los auxiliares de cuidados personales, alguien con ese empleo tiene que trabajar una media de 93 horas semanales para poder permitirse gastar el 30 por ciento de sus ingresos en vivienda.<br><\/li><li>Independientemente de la tasa objetivo del 30 por ciento de los ingresos para el alquiler, un asistente de cuidado personal en el \u00e1rea metropolitana de Denver ver\u00e1 las primeras 28 horas de su salario - alrededor del 70 por ciento de los ingresos para un trabajador a tiempo completo - ir exclusivamente a pagar la vivienda.<br><\/li><li>El problema del estancamiento salarial de los auxiliares de cuidados personales afecta especialmente a las mujeres, que representan m\u00e1s del 80% de la profesi\u00f3n, y a las personas de 50 a\u00f1os o m\u00e1s, ya que m\u00e1s de la mitad de los auxiliares de cuidados personales pertenecen a ese grupo de edad.<br><\/li><li>A pesar de que el reembolso de Medicaid ha subido $4,56 por hora desde 2012-13, el salario medio de los asistentes de cuidados personales ha aumentado menos de la mitad de esa cifra, $2,23 por hora.<\/li><li>Los legisladores pueden ayudar promulgando pol\u00edticas m\u00e1s expl\u00edcitas que vinculen los salarios de los asistentes de cuidados personales a los importes de reembolso de Medicaid.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Introducci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> El sistema sanitario de Estados Unidos representa una parte importante de la econom\u00eda del pa\u00eds. Con una poblaci\u00f3n que envejece y un aumento considerable de la cantidad de dinero que gastamos en atenci\u00f3n sanitaria, el sector sanitario super\u00f3 al comercio minorista en 2017 como la mayor fuente de empleo en Estados Unidos, <a href=\"https:\/\/www.theatlantic.com\/business\/archive\/2018\/01\/health-care-america-jobs\/550079\/\">seg\u00fan <em>El Atl\u00e1ntico<\/em><\/a>.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De esos empleos, unos 3 millones son trabajadores sanitarios a domicilio y auxiliares de cuidados personales. Aunque ambas profesiones trabajan para mejorar la vida de las personas con discapacidad y las que padecen enfermedades cr\u00f3nicas (normalmente personas mayores), los trabajadores sanitarios a domicilio prestan algunos servicios directos relacionados con la salud, mientras que los auxiliares de cuidados personales suelen prestar servicios no m\u00e9dicos a sus clientes. La mayor\u00eda de estos empleos -aproximadamente dos tercios- son auxiliares de cuidados personales, <a href=\"https:\/\/www.bls.gov\/ooh\/healthcare\/home-health-aides-and-personal-care-aides.htm#tab-1\">seg\u00fan datos federales<\/a>. A escala nacional, se espera que estos puestos de trabajo sean una ocupaci\u00f3n en r\u00e1pido crecimiento, y los analistas federales prev\u00e9n hasta 1,2 millones de nuevos asistentes de cuidados personales y de salud a domicilio para 2026.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"346\" height=\"236\" src=\"https:\/\/coloradofiscal.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Screen-Shot-2019-04-11-at-7.42.53-PM.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6085\"\/><figcaption>Fuente: Datos del censo de EE.UU.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nEn\nColorado hay m\u00e1s de 27.000 auxiliares de cuidados personales, la gran mayor\u00eda de los cuales trabajan en el corredor urbano Front Range, entre Fort Collins y Pueblo.\ntrabajan en el corredor urbano de Front Range, entre Fort Collins y Pueblo.\n\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Salarios de los auxiliares de cuidados personales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"685\" height=\"121\" src=\"https:\/\/coloradofiscal.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Screen-Shot-2019-04-11-at-7.44.47-PM.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6087\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> El an\u00e1lisis de los salarios ajustados a la inflaci\u00f3n de muchos auxiliares de cuidados personales en Colorado muestra que los ingresos medios de estos trabajadores apenas superan la inflaci\u00f3n. El mayor crecimiento en los salarios de los asistentes de cuidado personal se produjo para los trabajadores que ganan los salarios m\u00e1s bajos. Este crecimiento puede atribuirse en gran medida a los aumentos del salario m\u00ednimo, ya que el salario m\u00ednimo de Colorado aument\u00f3 en 2007 y de nuevo en 2017. Para los trabajadores en el 10 inferior<sup>th<\/sup> percentil, los salarios han crecido alrededor de un 10%, pasando de $9,35 en 2004 a $10,22 en 2018. Los aumentos salariales son mucho menos espectaculares para los auxiliares de cuidados personales que ganan el salario medio de su profesi\u00f3n: el salario medio ajustado a la inflaci\u00f3n de 2018 de los auxiliares de cuidados personales solo creci\u00f3 $0,08 en los \u00faltimos 14 a\u00f1os.<br><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"683\" height=\"453\" src=\"https:\/\/coloradofiscal.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Screen-Shot-2019-04-11-at-7.45.28-PM.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6088\" srcset=\"https:\/\/coloradofiscal.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Screen-Shot-2019-04-11-at-7.45.28-PM.png 683w, https:\/\/coloradofiscal.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Screen-Shot-2019-04-11-at-7.45.28-PM-250x167.png 250w\" sizes=\"auto, (max-width: 683px) 100vw, 683px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Historia de los porcentajes de reembolso de Medicaid<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Debido a que muchas de las personas que dependen de los asistentes de cuidado personal obtienen su atenci\u00f3n m\u00e9dica pagada a trav\u00e9s de Medicaid, existe una conexi\u00f3n directa entre las tasas de reembolso de Medicaid y los salarios de los asistentes de cuidado personal. La parte del reembolso para el cuidado personal que se destina a los salarios en los \u00faltimos siete a\u00f1os ha oscilado entre el 68% y el 61% y fue del 63% en el a\u00f1o fiscal 2018-19. Esto significa que a medida que los reembolsos para el cuidado personal de ancianos, ciegos y discapacitados han aumentado en $4,56 por hora, el salario medio de los asistentes de cuidado personal solo ha aumentado $2,23 por hora. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"685\" height=\"374\" src=\"https:\/\/coloradofiscal.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Screen-Shot-2019-04-11-at-7.46.38-PM.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6089\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como muestra el gr\u00e1fico anterior, el salario medio de los asistentes personales\ncomo parte de los reembolsos de Medicaid est\u00e1 ahora por debajo de lo que era en el\nFY2012-13. Dado que los salarios est\u00e1n tan estrechamente ligados a los reembolsos de Medicaid, hay\nlos reembolsos de Medicaid, existe la posibilidad de introducir cambios en la pol\u00edtica\nasistentes de cuidados personales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Datos demogr\u00e1ficos de los asistentes de cuidados personales en Colorado<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El an\u00e1lisis del TPI de los datos demogr\u00e1ficos de los asistentes de cuidados personales\nse desglosa del siguiente modo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>M\u00e1s de cuatro de cada cinco asistentes\nen Colorado son mujeres. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"376\" height=\"235\" src=\"https:\/\/coloradofiscal.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Screen-Shot-2019-04-11-at-7.48.15-PM.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6091\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Aunque la profesi\u00f3n abarca todos los grupos de edad, el 46% de los auxiliares de cuidados personales tiene m\u00e1s de 50 a\u00f1os, y s\u00f3lo un tercio tiene 34 o menos.<br><\/li><li>El desglose racial y \u00e9tnico de los asistentes de cuidados personales coincide en gran medida con el del conjunto del Estado. <br><\/li><li>La mayor\u00eda de los auxiliares de cuidados personales trabajan a jornada completa, el 51% 35 horas o m\u00e1s. Casi tres cuartas partes trabajan m\u00e1s de 25 horas semanales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"401\" height=\"433\" src=\"https:\/\/coloradofiscal.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Screen-Shot-2019-04-11-at-7.48.59-PM.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6092\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Retos en materia de vivienda para los auxiliares de cuidados personales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al igual que ocurre con el problema de los salarios que no est\u00e1n a la altura del coste de la vida, los auxiliares de cuidados personales, al igual que otros trabajadores con salarios bajos, suelen tener dificultades para permitirse un techo. Una buena medida de la asequibilidad de la vivienda es que a un trabajador o a una familia la vivienda no le suponga m\u00e1s del 30% de sus ingresos, pero muchos auxiliares de cuidados personales deben pagar bastante m\u00e1s de esa cantidad. Esto es especialmente pronunciado en el \u00e1rea metropolitana de Denver, donde un asistente de cuidado personal en Denver ganando el salario medio para su profesi\u00f3n tendr\u00eda que trabajar 93 horas a la semana con el fin de mantener los costos de vivienda en el objetivo del 30 por ciento de los ingresos. Siendo m\u00e1s realistas, un asistente de cuidados personales necesita trabajar 28 horas a la semana antes de ganar lo suficiente para pagar el alquiler, frente a las 22 horas de 2012.<br>nulo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"629\" height=\"353\" src=\"https:\/\/coloradofiscal.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Screen-Shot-2019-04-11-at-7.49.58-PM.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6093\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Decenas de miles de asistentes de cuidado personal viven y trabajan en\nColorado, y los datos federales de empleo sugieren que habr\u00e1 a\u00fan m\u00e1s asistentes de cuidado personal trabajando en Colorado y en todo el pa\u00eds en los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os.\nen Colorado y en todo el pa\u00eds en los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os. En\nColorado, la gran mayor\u00eda de los asistentes de cuidado personal son mujeres, y la mayor\u00eda\ntiene m\u00e1s de 50 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque estos trabajadores prestan\nde edad avanzada que padecen enfermedades cr\u00f3nicas y otros problemas de salud, sus\nhan mantenido pr\u00e1cticamente estables durante casi 15 a\u00f1os (teniendo en cuenta la inflaci\u00f3n).\ninflaci\u00f3n). Adem\u00e1s, los auxiliares de cuidados personales, al igual que otros trabajadores que ganan salarios bajos, luchan por poder pagar un techo.\nAdem\u00e1s, los auxiliares de cuidados personales, al igual que otros trabajadores con salarios bajos, luchan por poder pagar un techo y muchos de ellos dedican m\u00e1s del 70% de su tiempo a trabajar.\nmuchos de ellos dedican m\u00e1s del 70% de su salario a la vivienda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A medida que la poblaci\u00f3n de Colorado siga envejeciendo, ser\u00e1 m\u00e1s\nimportante con el paso del tiempo para los asistentes de cuidado personal para poder ganar un salario digno\ny permitirse una vivienda. Una forma de abordar los retos a los que se enfrentan los\nlos ayudantes de cuidados personales ser\u00eda que los legisladores estatales considerasen pol\u00edticas\npol\u00edticas que aumenten sus salarios, incluidas pol\u00edticas m\u00e1s expl\u00edcitas que vinculen\na los reembolsos de Medicaid.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La profesi\u00f3n de asistente de cuidados personales es una de las que m\u00e1s r\u00e1pido crece en el pa\u00eds, pero un nuevo estudio revela que los salarios no est\u00e1n a la altura del costo de vida para los m\u00e1s de 27 000 asistentes de cuidados personales que hay en Colorado.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":6094,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"_breakdance_hide_in_design_set":false,"_breakdance_tags":"","footnotes":""},"categories":[11],"tags":[321,122,318,339,109,607,118],"class_list":["post-6083","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reports","tag-health-care","tag-housing","tag-low-wage-workers","tag-medicaid","tag-minimum-wage-2","tag-personal-care-aides","tag-women"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6083","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6083"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6083\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6094"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6083"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6083"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6083"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}