{"id":4721,"date":"2017-07-27T16:07:08","date_gmt":"2017-07-27T22:07:08","guid":{"rendered":"https:\/\/coloradofiscal.org\/?p=4721"},"modified":"2025-08-07T16:22:39","modified_gmt":"2025-08-07T22:22:39","slug":"presidents-paid-leave-proposal-doesnt-do-enough-for-working-families","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/presidents-paid-leave-proposal-doesnt-do-enough-for-working-families\/","title":{"rendered":"La propuesta de permiso retribuido del Presidente no es suficiente para las familias trabajadoras"},"content":{"rendered":"

Por Esther Turcios, analista de pol\u00edticas de CFI<\/strong><\/p>\n

\"3\"<\/a>No hace falta decir que hace tiempo que se necesita un programa federal de licencia familiar remunerada. Demasiadas familias de bajos ingresos se encuentran entre la espada y la pared, obligadas a elegir entre perder su empleo o tomarse una licencia sin goce de sueldo para cuidarse a s\u00ed mismas, a un nuevo hijo o a un familiar enfermo. Por eso, cuando el presidente Trump present\u00f3 su presupuesto para 2018, me sorprendi\u00f3 bastante ver una propuesta para un programa de licencia parental remunerada, dados los enormes recortes que hizo a muchos otros programas que apoyan a las familias trabajadoras. Claramente, necesitaba analizar su presupuesto para ver exactamente qu\u00e9 estaba proponiendo.<\/p>\n

Actualmente, en virtud de la Ley Federal de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA), los trabajadores tienen derecho a una licencia no remunerada con protecci\u00f3n del empleo por motivos m\u00e9dicos y familiares que cumplan los requisitos. Sin embargo, seg\u00fan la Asociaci\u00f3n Nacional para las Mujeres y las Familias, menos del cincuenta por ciento de los trabajadores pueden acogerse a ella, y la mayor\u00eda no puede permitirse tomarla. En Colorado, el sesenta por ciento de los empleados no tiene acceso a la FMLA. La triste realidad es que los padres, sobre todo las mujeres, terminan dejando sus trabajos para cuidar de sus familias.<\/p>\n

Por el momento, cinco estados<\/a> (California, Nueva Jersey, Rhode Island, Nueva York y Washington) y el Distrito de Columbia han promulgado programas estatales de seguro de licencia remunerada. Estos estados constituyen excelentes modelos de licencia familiar remunerada. Un informe de 2011 revel\u00f3 que, tras seis a\u00f1os de implementaci\u00f3n de un programa estatal, tanto los empleadores como los empleados de California se\u00f1alaron efectos positivos de la licencia remunerada. Durante la sesi\u00f3n legislativa de 2017, CFI trabaj\u00f3 con su socio de coalici\u00f3n, 9to5, para patrocinar el proyecto de ley HB 17-1307, que habr\u00eda creado un programa estatal de seguro de licencia familiar y m\u00e9dica, proporcionando un reemplazo parcial del salario a los empleados que necesitan cuidar a un nuevo hijo, a s\u00ed mismos o a un familiar enfermo. El proyecto de ley fue aprobado por una c\u00e1mara por primera vez en su historia, pero desafortunadamente no prosper\u00f3 en el Comit\u00e9 de Asuntos Estatales del Senado.<\/p>\n

El mes pasado, la hija mayor del presidente, Ivanka Trump, escribi\u00f3 un art\u00edculo de opini\u00f3n para el Wall Street Journal en el que mostr\u00f3 su apoyo a los permisos remunerados, afirmando que \u201cofrecer un programa nacional de permisos remunerados garantizados \u2014con un plazo razonable y un l\u00edmite m\u00e1ximo de prestaciones\u2014 no es un privilegio, sino una inversi\u00f3n en las familias trabajadoras de Estados Unidos\u201d. Adem\u00e1s, respald\u00f3 su postura destacando la propuesta presupuestaria de su padre, en la que este inclu\u00eda un programa nacional de permisos remunerados.<\/p>\n

Entonces, \u00bfa qui\u00e9nes beneficiar\u00eda este programa propuesto? \u00bfCu\u00e1nto costar\u00eda? \u00bfCu\u00e1nto recibir\u00edan las familias? Pues, seg\u00fan Perspectivas anal\u00edticas<\/a>, Seg\u00fan un an\u00e1lisis del presupuesto propuesto por el presidente, el programa de licencia parental remunerada es una prestaci\u00f3n incluida en el programa del Seguro de Desempleo (UI) que ofrecer\u00eda hasta seis semanas de licencia remunerada a madres, padres y padres adoptivos. Seg\u00fan un art\u00edculo reciente de Vox, se estima que esta prestaci\u00f3n costar\u00e1 alrededor de 1,425 billones de d\u00f3lares en los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os, y ser\u00eda financiada por los estados. Bajo este plan, los estados tienen amplia autonom\u00eda sobre el dise\u00f1o y la financiaci\u00f3n del programa, pero se les exigir\u00eda mantener una cierta cantidad en sus fondos fiduciarios de desempleo. Esto significar\u00eda que los estados que no alcancen el nivel m\u00ednimo tendr\u00edan que aumentar sus cotizaciones al Seguro de Desempleo para acumular fondos.<\/p>\n

El presidente tambi\u00e9n incluy\u00f3 un paquete de reformas que, al parecer, ayudar\u00e1n a los estados a financiar este programa. Estas reformas incluyen la eliminaci\u00f3n de los pagos indebidos por desempleo; la financiaci\u00f3n obligatoria de los servicios de reinserci\u00f3n laboral para que las personas vuelvan al trabajo m\u00e1s r\u00e1pidamente; y el cierre de una laguna jur\u00eddica que actualmente permite a las personas recibir prestaciones tanto del seguro de desempleo (UI) como del seguro por discapacidad (DI) durante el mismo per\u00edodo de desempleo, lo que las obligar\u00e1 a elegir entre ambos programas.<\/p>\n

Sin embargo, sigue sin saberse cu\u00e1nto tendr\u00edan que aumentar los estados las cotizaciones al seguro de desempleo, lo que claramente har\u00eda recaer la carga del costo en los gobiernos estatales. Tampoco hay forma de saber cu\u00e1nto recibir\u00e1n las familias ni si esa cantidad ser\u00e1 suficiente para que los padres puedan tomarse un tiempo libre. Es especialmente importante se\u00f1alar que el programa no incluye permisos remunerados para que los empleados puedan cuidar de s\u00ed mismos o de un familiar cuando est\u00e9n enfermos.<\/p>\n

Estoy de acuerdo con la afirmaci\u00f3n de Ivanka Trump de que un programa de licencia familiar remunerada es una inversi\u00f3n en las familias trabajadoras de Estados Unidos. Sin embargo, resulta ir\u00f3nico que el resto del presupuesto del presidente tambi\u00e9n prevea recortes de 1,9 billones de d\u00f3lares en atenci\u00f3n m\u00e9dica, 193 mil millones de d\u00f3lares en el Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP) y 400 mil millones de d\u00f3lares en programas discrecionales para personas de ingresos bajos y moderados, seg\u00fan el Centro de Prioridades Presupuestarias y Pol\u00edticas. En total, esto equivaldr\u00eda a 2,5 billones de d\u00f3lares en recortes a programas de los que dependen las familias trabajadoras.<\/p>\n

Se ha demostrado que las licencias remuneradas aportan innumerables beneficios. Desde la mejora de los resultados de salud de los ni\u00f1os, los adultos enfermos y las personas mayores, hasta el fortalecimiento de la estabilidad econ\u00f3mica de las familias y, en \u00faltima instancia, la creaci\u00f3n de una econom\u00eda nacional m\u00e1s s\u00f3lida. El apoyo de cualquier presidente a las licencias federales remuneradas es bienvenido, pero este programa propuesto plantea m\u00e1s preguntas sin respuesta que soluciones. Esto, junto con los recortes del presidente al SNAP, los programas que reducen los fondos para la capacitaci\u00f3n laboral y la educaci\u00f3n, el Cr\u00e9dito Tributario por Ingreso del Trabajo y el Cr\u00e9dito Tributario por Hijos, son indicios claros de que el programa de licencias remuneradas propuesto por el presidente Trump no beneficiar\u00e1 a las familias. Por el contrario, junto con sus otros recortes presupuestarios propuestos, el plan tendr\u00e1 consecuencias nefastas para las familias de ingresos bajos y moderados.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

By Esther Turcios, CFI Policy Analyst It goes without saying that a federal paid family leave program is long overdue. Too many low-income families find themselves between a rock and a hard place, having to decide between losing their jobs or taking unpaid time off to care for themselves, a new child or an ill […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":4725,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"An analysis of the president's proposed federal paid family leave plan.","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"_breakdance_hide_in_design_set":false,"_breakdance_tags":"","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[526,527],"class_list":["post-4721","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-paid-leave","tag-proposed-budget"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4721","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4721"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4721\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4725"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coloradofiscal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}