Suscr\u00edbase a \u201cTABOR the Colorado Con\u201d de CFI: correos electr\u00f3nicos breves, enviados cuando es importante, que analizan las consecuencias reales de TABOR para que tenga argumentos para defender por qu\u00e9 es urgente una reforma fiscal en Colorado. \u00bfSe ha perdido alguno? A\u00f1\u00e1dalo a sus favoritos. esta p\u00e1gina<\/a> y ponerse al d\u00eda en cualquier momento.
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\n\n\n\n30 de mayo de 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n\u00bfSab\u00edas que desde que se aprob\u00f3 la ley TABOR en 1992...<\/h2>\n\n\n\n
... \u00bfha limitado nuestra capacidad para aumentar los salarios de los trabajadores p\u00fablicos y crear la fuerza laboral cualificada que Colorado necesita para competir?<\/strong><\/p>\n\n\n\nTABOR dificulta que Colorado pague de manera justa a los trabajadores p\u00fablicos, y nuestro estado se est\u00e1 quedando atr\u00e1s por ello. Tomemos como ejemplo a los maestros. Colorado tiene la mayor penalizaci\u00f3n salarial para los maestros de todo el pa\u00eds. En comparaci\u00f3n con otros profesionales con estudios universitarios, los maestros de Colorado ganan un 37.4 % menos por semana. No solo es el peor dato del pa\u00eds, sino que es casi cuatro puntos porcentuales peor que el del siguiente estado con peor dato, Arizona. Y no se trata solo de los maestros.
<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/coloradofiscal.org\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Screenshot-2026-02-09-at-4.05.42-PM.png\")
<\/figure>\n\n\n\nFuente<\/a>
En todo el sector p\u00fablico de Colorado, los trabajadores de primera l\u00ednea, como empleados de servicios sociales<\/a> que dirigen programas de protecci\u00f3n infantil, asistencia alimentaria y capacitaci\u00f3n laboral, se enfrentan a serios desaf\u00edos. Cobran menos, sufren m\u00e1s lesiones y se agotan m\u00e1s r\u00e1pido. Un estudio de NELP muestra que, en Colorado, estos trabajadores sufren lesiones en el trabajo con el doble de frecuencia que otros y se enfrentan a algunas de las tasas de rotaci\u00f3n m\u00e1s altas del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\nTABOR es parte del problema. Limita los ingresos que el estado puede gastar cada a\u00f1o, incluso cuando las necesidades de Colorado est\u00e1n aumentando, lo que dificulta el aumento de los salarios o la inversi\u00f3n en protecciones laborales b\u00e1sicas.<\/p>\n\n\n\n
Costo para las familias: Eso afecta mujeres y trabajadores de color<\/a> Lo m\u00e1s dif\u00edcil. La fuerza laboral p\u00fablica de Colorado est\u00e1 compuesta de manera desproporcionada por mujeres, especialmente en los trabajos m\u00e1s peligrosos y peor remunerados. De hecho, alrededor de dos tercios de los trabajadores de servicios humanos son mujeres, y se enfrentan a una mayor rotaci\u00f3n que sus hom\u00f3logos masculinos. Es esencial aumentar el salario de estos trabajadores, y eso comienza con la reforma de la TABOR, para que el presupuesto pueda reflejar el costo real de la vida y la realizaci\u00f3n de trabajos p\u00fablicos esenciales en el estado.<\/p>\n\n\n\nCostos a largo plazo: Las inversiones en educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n laboral son insuficientes.<\/p>\n\n\n\n
TABOR tambi\u00e9n ha empobrecido al sistema de educaci\u00f3n superior de Colorado. Desde que se aprob\u00f3 TABOR en 1992, la parte de la financiaci\u00f3n de la educaci\u00f3n superior que proviene de los estudiantes y sus familias ha aumentado un 42 %. Eso significa que la universidad y la formaci\u00f3n profesional son menos asequibles, especialmente para los estudiantes de clase trabajadora. Y cuando los estudiantes no pueden acceder a la educaci\u00f3n que necesitan, toda la econom\u00eda se resiente.<\/p>\n\n\n\n
Colorado tambi\u00e9n se encuentra rezagado con respecto a otros estados en cuanto a inversiones en programas de aprendizaje y capacitaci\u00f3n de la fuerza laboral. El estado cuenta con menos proveedores de capacitaci\u00f3n laboral<\/a> per c\u00e1pita que otros estados similares, y menos aprendices en relaci\u00f3n con su fuerza laboral. Los cr\u00e9ditos fiscales no son suficientes para solucionar la brecha.<\/a>. El estado necesita una inversi\u00f3n p\u00fablica real, y no puede hacerlo sin arreglar la TABOR.<\/p>\n\n\n\nNo podemos hacer cumplir las protecciones de los trabajadores sin ingresos.<\/p>\n\n\n\n
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30 de mayo de 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n ... \u00bfha limitado nuestra capacidad para aumentar los salarios de los trabajadores p\u00fablicos y crear la fuerza laboral cualificada que Colorado necesita para competir?<\/strong><\/p>\n\n\n\n TABOR dificulta que Colorado pague de manera justa a los trabajadores p\u00fablicos, y nuestro estado se est\u00e1 quedando atr\u00e1s por ello. Tomemos como ejemplo a los maestros. Colorado tiene la mayor penalizaci\u00f3n salarial para los maestros de todo el pa\u00eds. En comparaci\u00f3n con otros profesionales con estudios universitarios, los maestros de Colorado ganan un 37.4 % menos por semana. No solo es el peor dato del pa\u00eds, sino que es casi cuatro puntos porcentuales peor que el del siguiente estado con peor dato, Arizona. Y no se trata solo de los maestros. Fuente<\/a> TABOR es parte del problema. Limita los ingresos que el estado puede gastar cada a\u00f1o, incluso cuando las necesidades de Colorado est\u00e1n aumentando, lo que dificulta el aumento de los salarios o la inversi\u00f3n en protecciones laborales b\u00e1sicas.<\/p>\n\n\n\n Costo para las familias: Eso afecta mujeres y trabajadores de color<\/a> Lo m\u00e1s dif\u00edcil. La fuerza laboral p\u00fablica de Colorado est\u00e1 compuesta de manera desproporcionada por mujeres, especialmente en los trabajos m\u00e1s peligrosos y peor remunerados. De hecho, alrededor de dos tercios de los trabajadores de servicios humanos son mujeres, y se enfrentan a una mayor rotaci\u00f3n que sus hom\u00f3logos masculinos. Es esencial aumentar el salario de estos trabajadores, y eso comienza con la reforma de la TABOR, para que el presupuesto pueda reflejar el costo real de la vida y la realizaci\u00f3n de trabajos p\u00fablicos esenciales en el estado.<\/p>\n\n\n\n Costos a largo plazo: Las inversiones en educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n laboral son insuficientes.<\/p>\n\n\n\n TABOR tambi\u00e9n ha empobrecido al sistema de educaci\u00f3n superior de Colorado. Desde que se aprob\u00f3 TABOR en 1992, la parte de la financiaci\u00f3n de la educaci\u00f3n superior que proviene de los estudiantes y sus familias ha aumentado un 42 %. Eso significa que la universidad y la formaci\u00f3n profesional son menos asequibles, especialmente para los estudiantes de clase trabajadora. Y cuando los estudiantes no pueden acceder a la educaci\u00f3n que necesitan, toda la econom\u00eda se resiente.<\/p>\n\n\n\n Colorado tambi\u00e9n se encuentra rezagado con respecto a otros estados en cuanto a inversiones en programas de aprendizaje y capacitaci\u00f3n de la fuerza laboral. El estado cuenta con menos proveedores de capacitaci\u00f3n laboral<\/a> per c\u00e1pita que otros estados similares, y menos aprendices en relaci\u00f3n con su fuerza laboral. Los cr\u00e9ditos fiscales no son suficientes para solucionar la brecha.<\/a>. El estado necesita una inversi\u00f3n p\u00fablica real, y no puede hacerlo sin arreglar la TABOR.<\/p>\n\n\n\n No podemos hacer cumplir las protecciones de los trabajadores sin ingresos.<\/p>\n\n\n\n\u00bfSab\u00edas que desde que se aprob\u00f3 la ley TABOR en 1992...<\/h2>\n\n\n\n
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En todo el sector p\u00fablico de Colorado, los trabajadores de primera l\u00ednea, como empleados de servicios sociales<\/a> que dirigen programas de protecci\u00f3n infantil, asistencia alimentaria y capacitaci\u00f3n laboral, se enfrentan a serios desaf\u00edos. Cobran menos, sufren m\u00e1s lesiones y se agotan m\u00e1s r\u00e1pido. Un estudio de NELP muestra que, en Colorado, estos trabajadores sufren lesiones en el trabajo con el doble de frecuencia que otros y se enfrentan a algunas de las tasas de rotaci\u00f3n m\u00e1s altas del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n