Aqu\u00ed est\u00e1 la primicia de c\u00f3mo el Proyecto 2025 planea dejar de lado las voces de los trabajadores de Colorado. La estrategia autoritaria transmite un mensaje claro: las opiniones de los trabajadores son insignificantes, y las decisiones pol\u00edticas deben ser determinadas por unos pocos elegidos que no son responsables ni est\u00e1n conectados con las necesidades cotidianas de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
En este blog, el CFI da la vuelta a la tortilla para explorar c\u00f3mo, en lugar de retroceder, Colorado puede fortalecer las pol\u00edticas que ya tenemos y seguir liderando la naci\u00f3n en garantizar oportunidades econ\u00f3micas para todos. <\/p>\n\n\n\n
El Proyecto 2025 sugiere que se concedan exenciones a los estados y las administraciones locales para eludir la aplicaci\u00f3n de leyes laborales federales esenciales, como la Ley Nacional de Relaciones Laborales y la Ley de Normas Laborales Justas. Estas leyes son vitales para proteger los derechos de los trabajadores al salario m\u00ednimo y a la compensaci\u00f3n por horas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n
Restablecer\u00eda las regulaciones de la era Trump que simplifican el proceso para que los empleadores clasifiquen err\u00f3neamente a los trabajadores como contratistas independientes, neg\u00e1ndoles protecciones laborales esenciales como el salario m\u00ednimo y las horas extras. Esta clasificaci\u00f3n err\u00f3nea tambi\u00e9n permitir\u00eda a los empleadores eludir responsabilidades en materia de seguridad social e impuestos de Medicaid.<\/p>\n\n\n\n
Esta situaci\u00f3n afecta a las mujeres y a las personas de color<\/a>que tienen m\u00e1s probabilidades de ocupar puestos de trabajo mal remunerados que a menudo se clasifican err\u00f3neamente, como los de cuidador de ni\u00f1os, conductor compartido, repartidor y conserje.<\/p>\n\n\n\n Colorado ha hecho notables progreso<\/a> en la aplicaci\u00f3n de las leyes sobre robo de salarios a trav\u00e9s del Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado (CDLE), recuperando $2,04 millones en salarios robados<\/a> s\u00f3lo en Denver en 2023. Los municipios pueden fijar salarios m\u00ednimos por encima del nivel estatal<\/a>para garantizar unos salarios dignos en un contexto de costes crecientes. Tras un aumento del salario m\u00ednimo en 2020, Denver vio<\/a> crecimiento del empleo, mayores ingresos y aumento de la recaudaci\u00f3n del impuesto sobre las ventas. A partir del 1 de enero de 2024, el programa de Seguro de Baja Familiar y M\u00e9dica (FAMLI) ofrecer\u00e1 hasta 12 semanas de baja remunerada para diversas necesidades sanitarias y familiares. Desde su aprobaci\u00f3n en 2020, FAMLI ha inspirado leyes similares en otros cuatro estados, convirti\u00e9ndolo en uno de los programas m\u00e1s completos de EE.UU. Colorado aspira a liderar el acceso equitativo a estas prestaciones, especialmente para los grupos marginados.<\/p>\n\n\n\n Colorado debe mantener su posici\u00f3n como l\u00edder en la defensa de salarios dignos y dignidad para todos los trabajadores mediante el aumento de los salarios tanto a nivel estatal como local. Tambi\u00e9n es esencial proporcionar acceso a prestaciones como nuestro programa estatal de bajas familiares y m\u00e9dicas, recientemente establecido. Habiendo sentado ya un precedente nacional al aprobar la baja m\u00e9dica y familiar retribuida a trav\u00e9s de la votaci\u00f3n y al permitir que los trabajadores aut\u00f3nomos y los trabajadores gig se unan al programa, es crucial garantizar una aplicaci\u00f3n justa para los trabajadores hist\u00f3ricamente marginados.<\/p>\n\n\n\n El Proyecto 2025 tiene por objeto erosionar los derechos de los trabajadores<\/a> a organizarse, formar sindicatos y participar en negociaciones colectivas. Por ejemplo, propone la supresi\u00f3n de la neutralidad de la verificaci\u00f3n de tarjetas, que es un mecanismo crucial que permite a los sindicatos organizar a los trabajadores que buscan representaci\u00f3n sindical y lograr el reconocimiento mayoritario.<\/p>\n\n\n\n En Colorado, tenemos la oportunidad de mejorar la capacitaci\u00f3n de los trabajadores reduciendo la importante obst\u00e1culos a la sindicaci\u00f3n<\/a> que afrontan los trabajadores. Podemos conseguirlo apoyando pol\u00edticas como la Ley de Protecci\u00f3n del Derecho de Sindicaci\u00f3n (PRO) de 2021 a escala nacional, garantizando la neutralidad de la verificaci\u00f3n de tarjetas y actualizando la Ley de Paz Laboral de Colorado. Estas medidas garantizar\u00e1n que todos los trabajadores puedan organizarse libremente y negociar salarios, prestaciones y condiciones laborales justos.<\/p>\n\n\n\n Durante la reciente sesi\u00f3n legislativa, Colorado mejor\u00f3 la protecci\u00f3n de los trabajadores j\u00f3venes con la introducci\u00f3n de HB24-1095<\/a>. Esta legislaci\u00f3n elev\u00f3 significativamente las sanciones y anim\u00f3 a los ni\u00f1os y a sus padres a denunciar cualquier infracci\u00f3n. Un an\u00e1lisis del Instituto Fiscal de Colorado revela un preocupante aumento de las infracciones desde 2015, lo que refleja una tendencia nacional. Estos datos alarmantes subrayan la necesidad urgente de reforzar a\u00fan m\u00e1s la protecci\u00f3n de los menores mediante el seguimiento de los datos de infracciones y la aplicaci\u00f3n de las leyes de salario m\u00ednimo y horas extras en las industrias de alto riesgo, en lugar de reducir estas salvaguardias fundamentales.<\/p>\n\n\n\n Colorado es superior a la media nacional<\/a> en la reducci\u00f3n de las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Desde la aplicaci\u00f3n de la Ley de igualdad de retribuci\u00f3n para un mismo trabajo<\/a> en 2021, los ingresos de las mujeres que trabajan a tiempo completo en Colorado han aumentado de 78 a 85 c\u00e9ntimos por cada d\u00f3lar ganado por hombres con cualificaciones similares. Adem\u00e1s, hemos hecho progresos significativos en la protecci\u00f3n de los trabajadores de Colorado de las pr\u00e1cticas de empleo discriminatorias a trav\u00e9s de la Ley de protecci\u00f3n de las oportunidades y los derechos de los trabajadores (POWR)<\/a> de 2023.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, a\u00fan queda trabajo por hacer para abordar la brecha salarial de 15 c\u00e9ntimos a la que a\u00fan se enfrentan las mujeres en Colorado, junto con las disparidades basadas en la raza, la etnia y otras identidades. Mediante la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas que mejoren la remuneraci\u00f3n de las profesiones en las que predominan las mujeres y los empleos en el sector p\u00fablico -bas\u00e1ndose en \u00e9xitos como el Cr\u00e9dito fiscal para cuidadores<\/a> y garantizar la representaci\u00f3n de los cuidadores a domicilio en la Junta de Estabilizaci\u00f3n del Personal de Atenci\u00f3n Directa<\/a>-Podemos mejorar la situaci\u00f3n de las mujeres y los trabajadores de color. Adem\u00e1s, Colorado puede promover la equidad en el lugar de trabajo haciendo cumplir los derechos de los trabajadores a organizarse, ya que los sindicatos desempe\u00f1an un papel vital en la reducci\u00f3n de las disparidades salariales raciales y de g\u00e9nero. La investigaci\u00f3n del Instituto Fiscal de Colorado tambi\u00e9n destaca la importancia de ampliar el acceso a guarder\u00edas asequibles<\/a> para los padres que trabajan, lo que permite a las mujeres seguir trabajando a pesar del aumento de los costes de los cuidados.<\/p>\n\n\n\n Colorado ha estado a la vanguardia en el tratamiento de las disparidades salariales de g\u00e9nero y la protecci\u00f3n de los empleados contra la discriminaci\u00f3n; debemos mejorar estas protecciones en lugar de retroceder.<\/p>\n\n\n\n2) El Proyecto 2025 quiere despojar a los trabajadores de su derecho a organizarse y formar sindicatos en virtud de nuestra ya quebrantada y mal aplicada legislaci\u00f3n laboral federal.<\/h3>\n\n\n\n
3) El Proyecto 2025 debilitar\u00eda las protecciones contra el trabajo infantil, incluida la eliminaci\u00f3n de normas federales que protegen a los ni\u00f1os del trabajo en minas, plantas de envasado de carne y otros lugares de trabajo peligrosos.\u00a0<\/h3>\n\n\n\n
4) El Proyecto 2025 facilitar\u00eda a los empresarios la discriminaci\u00f3n por motivos de raza, sexo, preferencia sexual, identidad de g\u00e9nero y estatus migratorio.<\/h3>\n\n\n\n
5) El Proyecto 2025 pretende beneficiar a los ricos al tiempo que aumenta la carga financiera de las familias con rentas medias y bajas.<\/h3>\n\n\n\n