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TABOR puede prometer un gobierno austero y cheques de reembolso más cuantiosos, pero la cartera de Colorado lo nota en el bolsillo. Es una de las leyes fiscales más estrictas del país, que decide discretamente lo que nuestro estado puede y no puede permitirse. Si esto le hace rascarse la cabeza o murmurar, “Espera, eso me huele raro...”.” Estás en buena compañía.
30 de mayo de 2025
... ¿ha limitado nuestra capacidad para aumentar los salarios de los trabajadores públicos y crear la fuerza laboral cualificada que Colorado necesita para competir?
TABOR dificulta que Colorado pague de manera justa a los trabajadores públicos, y nuestro estado se está quedando atrás por ello. Tomemos como ejemplo a los maestros. Colorado tiene la mayor penalización salarial para los maestros de todo el país. En comparación con otros profesionales con estudios universitarios, los maestros de Colorado ganan un 37.4 % menos por semana. No solo es el peor dato del país, sino que es casi cuatro puntos porcentuales peor que el del siguiente estado con peor dato, Arizona. Y no se trata solo de los maestros.
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En todo el sector público de Colorado, los trabajadores de primera línea, como empleados de servicios sociales que dirigen programas de protección infantil, asistencia alimentaria y capacitación laboral, se enfrentan a serios desafíos. Cobran menos, sufren más lesiones y se agotan más rápido. Un estudio de NELP muestra que, en Colorado, estos trabajadores sufren lesiones en el trabajo con el doble de frecuencia que otros y se enfrentan a algunas de las tasas de rotación más altas del país.
TABOR es parte del problema. Limita los ingresos que el estado puede gastar cada año, incluso cuando las necesidades de Colorado están aumentando, lo que dificulta el aumento de los salarios o la inversión en protecciones laborales básicas.
Costo para las familias: Eso afecta mujeres y trabajadores de color Lo más difícil. La fuerza laboral pública de Colorado está compuesta de manera desproporcionada por mujeres, especialmente en los trabajos más peligrosos y peor remunerados. De hecho, alrededor de dos tercios de los trabajadores de servicios humanos son mujeres, y se enfrentan a una mayor rotación que sus homólogos masculinos. Es esencial aumentar el salario de estos trabajadores, y eso comienza con la reforma de la TABOR, para que el presupuesto pueda reflejar el costo real de la vida y la realización de trabajos públicos esenciales en el estado.
Costos a largo plazo: Las inversiones en educación y capacitación laboral son insuficientes.
TABOR también ha empobrecido al sistema de educación superior de Colorado. Desde que se aprobó TABOR en 1992, la parte de la financiación de la educación superior que proviene de los estudiantes y sus familias ha aumentado un 42 %. Eso significa que la universidad y la formación profesional son menos asequibles, especialmente para los estudiantes de clase trabajadora. Y cuando los estudiantes no pueden acceder a la educación que necesitan, toda la economía se resiente.
Colorado también se encuentra rezagado con respecto a otros estados en cuanto a inversiones en programas de aprendizaje y capacitación de la fuerza laboral. El estado cuenta con menos proveedores de capacitación laboral per cápita que otros estados similares, y menos aprendices en relación con su fuerza laboral. Los créditos fiscales no son suficientes para solucionar la brecha.. El estado necesita una inversión pública real, y no puede hacerlo sin arreglar la TABOR.
No podemos hacer cumplir las protecciones de los trabajadores sin ingresos.
El robo de salarios sigue siendo un problema grave en Colorado. CFI's Informe de 2022 descubrió que cada año se ven afectados cerca de 440 000 trabajadores con salarios bajos, que pierden un total de $730 millones en salarios robados. El estado, a su vez, pierde más de $45 millones en ingresos fiscales al año, dinero que podría reinvertirse en la aplicación de la legislación laboral, la atención médica o las escuelas públicas.
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