Los sindicatos fuertes promueven la justicia económica para los trabajadores de color, las mujeres y los trabajadores de primera línea.

En este segundo informe de la serie del Instituto Fiscal de Colorado (CFI) sobre los sindicatos y los derechos de los trabajadores en Colorado, nos centramos en cómo la aprobación de Ley de Protección Laboral (WPA) SB25-005 puede mejorar la situación y el bienestar de los habitantes de Colorado que con demasiada frecuencia son ignorados y no tienen las mismas oportunidades de progreso y protección: los trabajadores de color, las mujeres y las personas empleadas en ocupaciones con salarios bajos. Las barreras estructurales, como la segregación ocupacional y la discriminación salarial, afectan de manera desproporcionada a estos trabajadores históricamente excluidos, especialmente a aquellos que tienen múltiples identidades marginadas. El fortalecimiento de las protecciones laborales puede ayudar a abordar las desigualdades sistémicas, ya que se ha demostrado que los sindicatos reducen las brechas salariales y de riqueza por motivos de raza y género. Los sindicatos utilizan la negociación colectiva para garantizar salarios más altos a los trabajadores, estableciendo una “prima salarial sindical” que beneficia especialmente a los grupos históricamente marginados, como las personas de color y las mujeres.

Nuestra revisión de la bibliografía existente analiza cómo la densidad sindical influye en las disparidades salariales por raza, etnia y género. Debido a las múltiples barreras a las que se enfrentan las mujeres de color, incluidas las mayores diferencias salariales, ellas son las que más se benefician de la equidad salarial que aporta la sindicalización en Colorado.

También examinamos las pruebas sobre el potencial de los sindicatos para reducir las brechas raciales en materia de riqueza y aumentar los salarios en sectores clave que podrían abordar la escasez de mano de obra entre los trabajadores de servicios de primera línea en industrias con alta demanda y bajos salarios. 

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En CFI primer informe, nos enfocamos en explicar cómo la ley modificada de “derecho al trabajo” de Colorado, contraria a los intereses de los trabajadores, obstaculiza capacidad de los trabajadores para formar y mantener sindicatos y obstaculiza un crecimiento económico generalizado y equitativo. La actual ley de seguridad sindical de Colorado, que exige una segunda victoria electoral por mayoría cualificada de 75%, dificulta la densidad sindical. Una menor densidad sindical contribuye a aumentar la desigualdad de ingresos, lo que repercute negativamente en todos los trabajadores de Colorado y afecta de manera desproporcionada a los trabajadores de color. 

Los estados con políticas laborales favorables a los trabajadores que apoyan los acuerdos de seguridad sindical tienden a tener una mayor densidad sindical, lo que se traduce en un aumento significativo de la afiliación sindical. beneficios económicos, democráticos y para la salud para todos los trabajadores.